Categorie: Nieuws

Event ‘Nieuwe tijden, anders organiseren’!

Nieuw, Rijnlands Organiseren

En Broosz is erbij. Nu de kritiek op het Amerikaanse (Angelsaksische) kapitalistisch systeem dagelijks de voorpagina’s haalt, wordt de roep om een andere succesvolle wijze van bedrijfsvoering, het Rijnland-model sterker. Reed Business Events (voorheen Elsevier Congressen) is een toonaangevende ontwikkelaar van congressen, events en andere bijeenkomsten. Woensdag 10 december aanstaande organiseert Reed Business Events in de Jaarbeurs in Utrecht het event ‘Nieuwe tijden, anders organiseren’. Deze dag staat geheel in het teken van Nieuw, Rijnlands Organiseren en wordt wegens succes herhaald en is al voor de 4e keer uitverkocht!

Nieuwe tijden, anders organiseren

Het wordt een dag onder begeleiding van de auteurs van het succesvolle Rijnland Boekje en het Rijnland praktijkboekje, Jaap Peters en hoogleraar organisatiekunde Mathieu Weggeman. Naast deze sprekers is Harold Janssen, mede-auteur van het E-book “Nieuwe tijden, anders organiseren”, de derde spreker. Jan Smit zal naast Jaap Peters het dagvoorzitterschap op zich nemen. Na input van de drie sprekers is er een interactief blok waarbij de deelnemers hun inzichten en ervaringen kunnen delen, gefaciliteerd door Jan Smit in co-creatie met Jaap Peters, Harold Janssen & Georgette Kempink (Broosz). Klik hier voor uitgebreide informatie over deze dag.

Bekijk hier de terugblik van een voorgaande editie: Nieuwe tijden anders organiseren.

Broosz breidt uit!

… en wel met Bart van Langen! In opdracht van de Stichting Innovatie Jeugdzorg, JONG IN DE BUURT, is Broosz onder leiding van Jan Smit dit jaar een onderzoek gestart naar de stand van zaken rondom de vernieuwing van de Jeugdzorg. Bart zal zich namens Broosz het komend jaar gaan richten op dit onderzoek. Daarnaast werkt hij als zelfstandig organisatie adviseur en trainer. Ook geniet hij van het begeleiden van studenten als buitendocent communicatie aan de opleiding sociaal juridische dienstverlening van Hogeschool van Amsterdam. Het onderzoek, dat gestart is op 1 september 2014 loopt tot 1 december 2015.

Het team van Broosz kijkt uit naar een mooie samenwerking!

Lees hier meer over Bart.
Lees hier meer over het onderzoek.

Het Nieuwe Werken Anders | de PowerlApp

Agentschap NL van het Ministerie van Economische Zaken, nu Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, is aanbieder van het Innovatieve Prestatie Contract, een regeling waarin MKB-ondernemers samenwerken aan innovaties. Een Europese regeling die de samenwerking tussen creatieve partners wil stimuleren. In het kader van het project ‘Het Nieuwe Werken Anders’, opgezet door Jacques Giesbertz (van Gezelschap van Gilde) en ondersteund door Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, werken CINOP, Broosz en DeLimes | nieuw organiseren samen en ontwikkelen op dit moment een nieuwe interventie: de PowerlApp.

Nieuw Organiseren

Het Nieuwe Werken is een bekende trend. Maar wat kan slimmer en sneller? Bij Het Nieuwe Werken en Nieuw Organiseren wordt ‘de hark’ steeds minder belangrijk. In het kennistijdperk gaat het erom kennis en informatiestromen daar te krijgen waar ze nodig zijn. Het accent van de organisatie verschuift naar het (kennis)netwerk. Netwerken luisteren niet naar de wetten van de organisatie, maar naar de wetten van de werkgemeenschap. Een goed begin daaraan is het halve werk.

De PowerlApp!

De PowerlApp is een krachtige interventie en proces met professionals en andere stakeholders uitmondend in een slimme App en een stevige werkgemeenschap. Om een goed begin te maken met het creëren van een kennisproductieve werkgemeenschap, is het van belang alle kritische succes actoren voor samenwerking te exploreren en expliciet te maken. Daarnaast moet er ruimte zijn voor de verschillende kennispartners om de werkprocessen op elkaar af te stemmen. De PowerlApp is een interventie waarbij in een aantal offline sessies een context wordt gecreëerd waarbij het samenwerkingsproces wordt geïntensiveerd en een andere blik op organiseren ontstaat. Tegelijkertijd bouwt de werkgemeenschap een App als technologische online ondersteuning van hun samenwerking en hun specifieke werkprocessen. 

Proeftuin bij CINOP

Het project KIS 2020 van CINOP is de proeftuin voor deze innovatie. CINOP is een onafhankelijk adviesbureau op het gebied van leren, opleiden en ontwikkelen binnen de driehoek overheid – beroepsonderwijs – arbeidsmarkt. KIS 2020 is een toolkit voor inbedding van internationalisering in het middelbaar beroepsonderwijs. Donderdag 2 oktober 2014 vindt een co-creatie bijeenkomst plaats met alle betrokkenen en partners om weer een stap verder te zetten met het bouwen van een sterke KIS werkgemeenschap en het ontwikkelen van een App.

Samenwerkingspartners

DeLimes | nieuw organiseren levert de bedrijfskundige kennis in dit project. DeLimes is een bureau gespecialiseerd in het herontwikkelen van organisaties om mee te kunnen in het kennistijdperk. Bekend van het weer op de kaart zetten van Rijnlands organiseren. Broosz levert de procesbegeleiding. Broosz is vormgever van leer- en ontwikkelprocessen. In al onze programma’s en interventies zijn de grondslagen van het Nieuw Organiseren verweven. Agentschap NL van het Ministerie van Economische Zaken levert een bijdrage aan de subsidiabele kosten. Daarnaast is GlobeSoftware nauw betrokken bij de nieuwste ontwikkelingen op ICT-gebied. Vooral bekend van het slim gebruiken van reeds beschikbare technologie bij het verbeteren van werkprocessen. Zij is in de arm genomen voor het bouwen van de App die het netwerk, de werkgemeenschap en dit geval KIS 2020 zal gaan ondersteunen.

Experiment

De ontwikkeling van de PowerlApp is een experiment. De ambitie is helder. Om een sterke werkgemeenschap of netwerk te bouwen, dwars door bestaande scheidingen in organisaties en top down sturingsprincipe, is zowel off- als online een goede verbinding nodig. De combinatie van een netwerk dat elkaar (horizontaal) weet te vinden, groeit, kennis deelt en ontwikkelt via digitale middelen (de App) die daarvoor beschikbaar zijn, maakt het mogelijk versnelling en innovatie teweeg te brengen.

Voor meer informatie of vragen over de PowerlApp en de ontwikkeling ervan neem contact met ons op.

 

Changing the Game | Expeditie Jeugdzorg Anders

De Associatie voor Jeugd, sinds 1996 de landelijke vereniging van bestuurd in de zorg voor jeugd,  heeft al langer het idee om ‘Young Professionals’ uit de zorg voor jeugd te verbinden aan haar toekomst verkenningen.

Samen met Jan Smit (van Broosz) is een dynamisch en actie gericht programma opgebouwd. Het bestuur van de Associatie voor Jeugd nodigt haar leden uit om talentvolle jonge medewerkers te verbinden aan dit programma. Eén avond (30 oktober 2014) in dialoog, met u als bestuurder over die toekomst als opstap naar concrete acties: de dag erna (31 oktober) werken de ‘jonge helden’ hard aan innovatie uitdagingen!

Ruimte voor Jonge Helden & Bestuurders als hun sponsor

Om de jonge generatie, die cruciaal is bij de ontwikkeling en vernieuwing van organisaties, meer aanjager en ambassadeur te maken van innovaties binnen de zorg voor jeugd (en ze niet te verliezen) is het belangrijk ze te ondersteunen. Bij het in beweging krijgen van hun eigen organisatie en werkveld. ‘Jonge Helden’ hebben sponsoren nodig: bestuurders die hen de ruimte en het vertrouwen geven om nieuwe wegen in te slaan. Dat biedt tegelijkertijd speel- en actieruimte voor bestuurders die worstelen met enorme veranderingsuitdagingen.

Beloftevolle experimenten voor de eigen organisatie

De tijd van losstaande – vaak individuele leerprogramma’s – die bedacht worden door anderen is voorbij. Evenals de tijd om denken (de bestuurders) en doen (de professionals) te scheiden. Maar ook de tijd van meer van hetzelfde. Samen innoveren zo dicht mogelijk bij de uitdagingen waar de organisatie en de sector voor staat!

U kunt 2 of 3 ‘jonge helden’ opgeven als u lid van de Associatie voor Jeugd bent.
Uw eigen inbreng als bestuurder wordt verwacht op donderdagavond 30 oktober.

Eigen bijdrage: per persoon: € 250,-
De Associatie voor Jeugd financiert een deel van der kosten.

De volgende instellingen doen al mee: Spirit, Elker-Het Poortje, Cardea, Youké
Er is nog plaats voor 10 professionals…

Contact: Gerdi Meyknecht (programmaleider)
Begeleiding: Jan Smit (Broosz). Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met hem opnemen.

Dit bericht verscheen ook op de website van Associatie voor de jeugd.

Changing the GAME is een ervaringsgerichte expeditie waarin deelnemers concreet aan de slag gaan binnen hun eigen organisatie met leren en veranderen. Voor meer informatie klik hier.

Succesvol slot TOP 2014

Slot TOP voor Young Professionals in zorg en welzijn

Op donderdag 11 september jl. was de succesvolle slotsessie van het Transvorm Ontwikkel Programma (TOP) 2014 voor Young Professionals werkzaam in zorg en welzijn. Deze groep talentvolle Young Professionals ontvingen collega’s uit het werkveld om hun leer- en werkervaringen van het afgelopen jaar te delen. Het werd een moment van terugkijken, van het delen van geleerde lessen en ook een moment van ontmoeting en dialoog. Naast een aantal persoonlijke reflecties kregen de gasten rake en prikkelende vragen voorgeschoteld en werden interessante inzichten gedeeld. Daarnaast gingen de Young Professionals aan de hand van cruciale, persoonlijke venijnige vraagstukken door hun oudere collega’s ingebracht, bevragen, spiegelen en vlijmscherp adviseren!  Met hun energie en enthousiasme zorgden zij voor de nodige inspiratie!

Een sfeerimpressie in quotes en foto’s…

Een paar inzichten en conclusies die deelnemers aan het TOP 2014 hebben opgedaan:

“Ik heb collega’s weten te inspireren en kreeg ze mee doordat ik nieuwe manieren vond om hen te bereiken.”

“De eerste conclusie: dat ik het werk dat ik doe met plezier doe. Ik durf zelfs hardop te zeggen dat ik er goed in ben.”

“Ik heb meer verdieping kunnen geven aan mijn eigen missie. Ik heb nu duidelijk voor ogen wat mijn eigen talenten zijn, welke leerpunten ik voor mezelf heb en hoe ik hier aan kan werken.”

“De workshops zetten mij aan tot anders denken en zelfreflectie. Dit waardeer ik zeer in het TOP.”

Binnenkort verschijnen persoonlijke blogs van de deelnemers aan het TOP 2014.

 

Succes vraagt om vervolg!

In maart 2015 start Transvorm in samenwerking met Broosz een nieuw TOP-programma. In een serie van 5 inspirerende en motiverende bijeenkomsten en een afsluitende slotsessie krijgt de Young Professional in uw organisatie een impuls voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Hoofddoel hierbij is bewustwording van zijn of haar eigen rol en invloedsfeer.

U kunt Toppers uit uw organisatie nu al aanmelden rechtstreeks via Karin van Wetering, regioadviseur, via k.vdwetering@transvorm.org, tel.nr. 088-144 40 00 of 06 115 200 93. Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met programma regisseur Georgette Kempink van Broosz via georgette@broosz.nl of 0318-619236 of 06 25097673.

Zie ook artikel op website van Transvorm.

Community of Practice met Koplopers in Toezicht!

Start Community of Practice ‘Koplopers in Toezicht’

De Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ) gaat samen met Broosz een ‘Community of Practice’ (CoP) opstarten en ondersteunen om koplopers ruimte én legitimatie te geven om modern toezicht vorm te geven en om de ingenomen stellingen en werkwijzen in de praktijk uit te testen. Basale uitgangspunten van een raad van toezicht (RvT) zijn het leggen van verbindingen met derde partijen in en om een organisatie en een opdracht van maatschappelijke meerwaarde en verantwoording. Via de CoP, het leren en creëren van ‘good practices’, kunnen goede praktijken gelokaliseerd en daarmee ook gedeeld worden. Deze CoP van de NVTZ houdt in dat er een praktijkgemeenschap ontstaat waarin geleerd en geëxperimenteerd wordt met nieuwe vormen van toezicht.

De CoP start op 13 november 2014, en duurt in principe 2 jaar. De CoP wordt begeleid door Jan Smit (Broosz) en Henk den Uijl (NVTZ).

Dit volledige bericht is te lezen op de website van het NVTZ. Daar kunt u zich ook aanmelden als u interesse heeft om mee te doen.

Heeft u verder interesse in de aanpak en het opzetten van een Community of Practice binnen uw organisatie of werkveld? Mail dan naar Broosz of neem direct telefonisch contact met ons op 0318 – 619 236.
nvtz

Nieuw organiseren, Nieuw verantwoorden in zorg voor de jeugd

Start onderzoek ‘Jong in de Buurt’

Per 1 september 2014 onderzoekt Broosz het effect van vernieuwende zorg- en organiseerconcepten binnen de Jeugdzorg. Het onderzoek ‘Jong in de Buurt’ wordt uitgevoerd in opdracht van de Stichting Innovatie Jeugdzorg en gefinancierd door de Bernard van Leer Foundation. Het onderzoek loopt tot 1 december 2015.

Nieuw Organiseren

Geïnspireerd door de vernieuwing die onder meer Buurtzorg Nederland realiseert in de thuiszorg is een aantal pioniers het project Jong in de buurt gestart. De gedeelde ambitie van deze pioniers is het organiseren van nabijheid en nabuurschap voor cliënten van de jeugdzorg door het inzetten van een vaste medewerker, werkzaam in een klein zelfsturend team in een lokale setting (buurtgericht) met als uiteindelijk doel:

  • De cliënt zo zelfstandig mogelijk in de eigen omgeving laten functioneren met inzet van de kracht van de omgeving;
  • De uitvoerend medewerker optimale ruimte bieden om eigen vakmanschap in te zetten en te ontwikkelen;
  • De omgeving (naasten, buurt en wijk, partners) inzetten ten diensten van de cliënt(systeem);
  • Een organisatie inrichten die dienstbaar is aan de lokale uitvoering in zelfsturende teams.

Centraal in deze vernieuwing staat het versterken van de eigen kracht van jongeren en hun gezinnen en meer handelingsruimte voor de professionals. Een ander zorg- en organisatieconcept dus, geënt op principes van Nieuw Organiseren.Het initiatief is door velen overgenomen en is in het voorjaar van 2014 afgerond met de publicatie ‘Zoete inval, dichte gordijnen en buurtmoeders’. De Stichting Innovatie Jeugdzorg vindt het cruciaal dat dit leer- en innovatieproces doorgaat en dat een zo goed mogelijk beeld ontstaat over welke organisatieprincipes van Nieuw Organiseren bijdragen aan het verbeteren van de zorg voor de jeugd.

Betekenisvolle vernieuwing binnen de zorg voor de jeugd

Er liggen grote kansen voor een betekenisvolle vernieuwing op grote schaal binnen de zorg voor de jeugd. Tegelijkertijd is deze transformatie binnen organisaties en binnen de sector ook uiterst complex en weerbarstig. Daarbij komt dat tijdens dit transformatieproces een geheel ander speelveld ontstaan is door de overheveling van jeugdzorg naar gemeentes. De neiging kan ontstaan weer terug te trekken naar oud organiseren, zeker wanneer op een traditionele wijze verantwoording afgelegd dient te worden. Juist nu is het dus belangrijk inzicht te krijgen in de effecten die Nieuw Organiseren heeft op de dienstverlening en resultaten voor de cliënten. Is dit verbeterd door nieuw organiseren en wat zijn de werkzame principes die hebben geleid tot deze resultaten? En hoe, met welke metingen die passen bij Nieuw Organiseren, gaan we dit inzichtelijk maken?

Doel en onderzoeksvragen

Doel van het onderzoek is te weten komen of de principes van Jong in de buurt leiden tot betere dienstverlening en/of lagere kosten binnen de zorg voor de jeugd.

Centrale onderzoeksvragen zijn:

  • Wordt een grotere groep kinderen sneller en beter geholpen en wordt de situatie van deze gezinnen substantieel verbeterd?
  • Gebeurt dat met minder kosten voor de samenleving?
  • Welke werkzame principes, factoren en contexten zijn in succesvolle praktijken relevant of noodzakelijk voor de pedagogische teams?
  • Welke lessen zijn te trekken voor de bij de Zorg voor de Jeugd betrokken partijen en voor de Zorg voor de Jeugd in Nederland?

Aanpak

Een onderdeel van het onderzoek is het realiseren van nieuwe verantwoording. Gezien elke deelnemende organisatie een andere (veranderende) context heeft, wordt elke organisatie begeleid in het ontwikkelen van een nieuwe wijze van verantwoording. Bovendien blijkt uit onderzoek dat het gesprek over wat en hoe te meten binnen organisaties veel helderheid en richting geeft. Broosz faciliteert en voedt daarom de dialogen tussen de organisatie (directie – management/ professionals) met betreffende stakeholders zoals gemeente en natuurlijk cliënten. De kennisdeling en -creatie tussen de deelnemende organisaties wordt gewaarborgd door een tussentijdse bijeenkomst te organiseren over Nieuw Verantwoorden. Ook vindt afstemming plaats met de bestaande Community of Practice en de opdrachtgever. Uiteraard wordt gedurende het onderzoek gebruik gemaakt van experts en de laatste kennis omtrent outcome meting, Nieuw Organiseren en ontwikkelingen in de jeugdzorg.
Het onderzoek wordt afgerond met een congres eind 2015.

Jan Smit van Broosz is gevraagd het onderzoeks- en ontwikkelingsproces als projectleider vorm te geven. Hij doet dit in samenwerking met Bart van Langen van Broosz.

Broosz houdt zich al jaren bezig met het begeleiden van organisaties bij de verandering naar Nieuw Organiseren en met de dialoog tussen organisaties en haar stakeholders.

Heeft u interesse of vragen? Neemt u dan contact op met Jan Smit (jan@broosz.nl) of het secretariaat van de Associatie voor Jeugd, Gerdi Meyknecht (advies@meyknecht.nl). Gerrit Jan Hoogeland (Cardea) is als voorzitter van de Stichting Innovatie Jeugdzorg nauw betrokken.

SIJlogo      brz-logo-final_Broosz-square

Pioniers aan het woord over Nieuw Organiseren!

Op dit moment maakt een groep van pioniers uit 8 organisaties deel uit van de Community of Practice Nieuw Organiseren. De missie van deze Community of Practice (CoP) is om pioniers die bezig zijn met anders en nieuw te organiseren binnen hun organisaties en werkveld, te ondersteunen door ervaringen te delen en samen kennis op te bouwen over deze fundamentele transformatie.

In de serie ‘Pioniers aan het woord’ hier de interviews met Heleen Bouwmans van het ABC en Marten Dijkstra van Menzis over waar zij staan in dat proces van pionieren, wat hun rol daarbij is, cruciale vraagstukken en waarom ze deelnemen aan dit leernetwerk. 

Broosz en de Stichting NSvP – Innovatief in Werk zijn initiatiefnemers van dit leernetwerk van vernieuwers dat op 20 maart jl. van start is gegaan. Voor vragen of informatie neem contact met ons op.

Filmpje: TOP Young Professionals on tour!

Op donderdag 12 juni jl. zijn de Young Professionals die momenteel deelnemen aan Transvorm Ontwikkel Programma (TOP) samen op pad geweest en op zoek gegaan naar inspirerende voorbeelden van innovaties in de zorg in de provincie Brabant. Het was een dag van verbinden en ontmoeten. Met een eigen bus bezochten de Young Professionals inspirerende mensen en (zorg)organisaties die volop in beweging zijn, ieder op hun eigen manier. Bekijk hieronder het filmpje voor een sfeerimpressie van deze dag.

Deze dag ‘on tour’ ontstond in co-creatie met de Young Professionals en programmaregisseur Georgette Kempink. Er was de hele dag volop ruimte voor dialoog en ruimte om eigen vragen en ideeën in te brengen, om te mijmeren, te reflecteren en geïnspireerd te raken. De deelnemers van het TOP zorgden de hele dag voor prikkelende dialogen en scherpe vragen. 

Op donderdag 11 september vindt de afsluitende sessie van het programma plaats. Voor meer informatie over dit programma voor Young Professionals neem contact op met ons op.

Dit artikel is ook op de website van Transvorm te vinden.