Categorie: Nieuws

Broosz organiseert live webinar met Thijs Homan!

Op 31 oktober 2017 van 20:00 tot 21:30 organiseert Broosz een live webinar “Organisatieontwikkeling: ‘wat gebeurt er nou eigenlijk echt?” met hoofdgast Thijs Homan, hoogleraar Implementation and Change Management, begeleid door Jan Smit, partner van Broosz. Dit in het kader van de Broosz Community of Practice Nieuw Organiseren. Ben jij bezig met Anders, Duurzaam, Slim of Nieuw (Rijnlands) Organiseren? Of ben jij nieuwsgierig en wil je ontdekken hoe organiseren anders kan of ben je bezig met verandering in je eigen organisatie? Dan is dit webinar mogelijk interessant voor jou. Kijk live van achter je laptop mee en stel je vraag!

Broosz Community of Practice Nieuw Organiseren

Op dit moment maakt een groep van 20 pioniers uit 10 organisaties (ING, Youké, Gemeente Amsterdam, GGD West-Brabant, HAN, Gors, Opella, Politie & Zorggroep de Vechtstreek) deel uit van de Broosz Community of Practice Nieuw Organiseren. De missie van deze Community of Practice (CoP) is om pioniers vanuit verschillende sectoren en rollen, die bezig zijn met de ontwikkeling naar Nieuw Organiseren, te ondersteunen door ervaringen te delen en samen praktijkkennis te vergaren over deze fundamentele transformatie.

Thijs Homan

Thijs Homan is bedrijfskundige en hoogleraar Implementation and Change Management bij de Open Universiteit en zelfstandig adviseur. Homan is altijd bezig te onderzoeken hoe verandering zich werkelijk voltrekt in de alledaagse praktijk van organisaties. Hoe komt ontwikkeling tot stand en vooral hoe ook niet. Los van modellen en ideaalbeelden. Zijn boek ‘Het et-cetera principe’ (2013) biedt een nieuw perspectief op organisatie ontwikkeling. In het webinar aandacht voor dit perspectief, in het licht van Nieuw Organiseren.

In oktober wordt zijn nieuwste boek verwacht met de titel “In control?, reflecties op de beheerskramp in en om organisaties”. In weerwil van positieve verhalen over toekomsten vol inspiratie, vertrouwen en zelfsturing geeft dit boek een kritische reflectie op de veelal eenzijdige betogen over de bureaucratische meetpraktijk. Wat is er uit onderzoek bekend? En wat betekent dat voor je eigen praktijk? Over deze vragen en andere vragen die jij live tijdens het webinar aan hem kunt stellen, gaat Thijs Homan zich buigen, begeleid door Jan Smit van Broosz.

Aanmelden

Er zijn nog een aantal plaatsen beschikbaar. Ben je geïnteresseerd? Klik op de volgende link om je aan te melden: https://www.onlineseminar.nl/crowdale/webinar/19279/organisatieontwikkeling-wat-gebeurt-er-nou-eigenlijk-echt-/#watch.

Dit webinar wordt in samenwerking met Crowdale georganiseerd en er zijn verder geen kosten aan verbonden.

Team Broosz en de pioniers van de Broosz Community of Practice Nieuw Organiseren wensen je alvast veel kijkplezier!

Gezocht: Aanpakker met interesse voor organisatieontwikkeling!

Ben jij geïnteresseerd in organisatieontwikkeling? En wil je een interessante bijbaan in een dynamische werkomgeving met gedreven collega’s? Dan is deze vacature misschien iets voor jou!

Broosz is op zoek naar een student, stagiair, starter of jonge zelfstandige professional met HBO/WO denkniveau, die ons kan ondersteunen voor 12 uur per week.

Broosz

Wij geloven dat organiseren anders kan en dat binnen organisaties de menselijk maat terug moet en kan komen. Sinds 2003 ondersteunen we pioniers in verschillende sectoren bij deze verandering onder andere met vernieuwende leerconcepten, communities of practice en werkconferenties. Broosz bestaat op dit moment uit een vast kernteam met daar omheen een kring van professionals en partners met een gedeelde visie op organiseren en ontwikkelen.

Versterken

Om onze dienstverlening en programma’s goed vorm te geven en de Broosz Werkgemeenschap verder te ontwikkelen, zijn we op zoek naar een nieuwe collega die ons team wil versterken. In deze rol verricht je o.a. administratie en coördinatie werkzaamheden zoals het maken van afspraken en mede organiseren van meetings en het bijhouden van de website.

Ons aanbod

We bieden je een dynamische en interessante leer- en werkomgeving. Broosz heeft een eigen ‘broedplaats’ gevestigd aan het Transformatorplein in Arnhem. Wel zo handig als je in de buurt woont.

Interesse? Reageer snel!

Heb je interesse in het samen werken en gave dingen doen met ons? Kun je zelfstandig werken, ben je communicatief sterk en vind je het leuk om te ondersteunen en zaken goed te regelen? Ben je daarnaast bekend met Apple, schrik je niet van het werken met Excel, Pages en Dropbox en zie jij het zitten om te werken met WordPress? Reageer dan snel!!

Stuur vóór 7 oktober een mail naar georgette@broosz.nl met je CV en korte motivatie van twee alinea’s. Mocht je vragen hebben over deze vacature, aarzel niet te mailen via georgette@broosz.nl of bellen met Georgette Kempink (06-25097673).

Kom naar Praktijkdag Nieuw Verantwoorden op 28/9!

In samenwerking met Gemeente.nu organiseert Broosz op 28 september 2017 in Veenendaal voor de derde keer de praktijkdag Nieuw Verantwoorden als Motor voor de Transformatie in het sociaal domein. Kom ook naar deze interactieve dag!

De transformatie in het sociaal domein laten slagen door nieuw verantwoorden?

Als zorgaanbieder, welzijnsinstelling of sociaal team staat uw cliënt centraal en bent u niet gebaat bij toenemende regeldruk. Hoe komt u in deze complexe situatie in gezamenlijkheid tot de zo nodige nieuwe vormen van verantwoording? Gastsprekers Annemarie van Dalen (Bestuurder van De Opvoedpoli en Care Express en toezichthouder in de gehandicaptenzorg) en Ed Vosselman (Hoogleraar Management Control voor de publieke en non-profitsector) geven in de ochtend aan hoe u uw verantwoordingspraktijk afstemt op principes van het ‘nieuw organiseren’.

Waarom kiezen pioniers voor Nieuw Verantwoorden?

In de middag zullen Ruud Klarenbeek (Directeur J.P. van den Bent stichting) en Wilma Prins (Strateeg Transformatie Jeugd binnen het sociale domein in de gemeente Utrecht) een praktijkcase inbrengen. Ruud Klarenbeek over horizontaal in plaats van hiërarchisch verantwoorden. Dit stimuleert het leren en ontwikkelen van professionals. Hoe zorgt J.P. van de Bent ervoor dat zorg en ondersteuning daadwerkelijk transformeert binnen de vereiste kaders en regels? Wilma is vanuit haar rol vanaf het begin betrokken geweest bij het zoeken naar vormen van sturen, bekostigen, volgen en verantwoorden die passen bij de leidende principes van Nieuw Organiseren en neemt actief deel aan het gesprek hierover aan diverse tafels.

Jan Smit van Broosz is dagvoorzitter en moderator van deze dag en zal een introductie geven over Nieuw Verantwoorden.

Praktische informatie

Datum: donderdag 28 september 2017

Tijd: 09:00 – 16:15

Locatie: Van der Valk Veenendaal, Bastion 73, 3905 NJ Veenendaal

Aanmelden & meer informatie

Klik hier voor details rondom het programma en de sprekers.

Klik hier om u direct in te schrijven voor de Praktijkdag Nieuw Verantwoorden.

Naar aanleiding van de Praktijkdag Nieuw Verantwoorden schreef Jan Smit de blogs, ‘Bureaucratische verantwoording onder vuur’ en ‘Inspirerende vernieuwing voor de jeugdzorg‘.

Broosz aanwezig op het Kennisfestival!

Donderdag 15 juni a.s. staan Jan Smit & Georgette Kempink, partners van Broosz, op het podium van Het Grootste Kennisfestival van Nederland in Deventer. Met vier pioniers uit de Broosz Community of Practice Nieuw Organiseren betreden Jan en Georgette om 17:30 uur het podium. Titel is: ‘Ik kan het niet alleen!’ De pioniers Ingmar Kappers (Gemeente Amsterdam), Nel van der Meulen (Hogeschool Arnhem Nijmegen), Karin Smit (Gors) en Andrea Klap (Juvent – Jeugd & Opvoedhulp Zeeland) delen ieder kort hun veranderverhaal! En … er is ruimte om te reageren. Verhalen delen en leren van elkaars ervaringen met Nieuw Organiseren vormen immers de kern van de CoP, want ook pioniers kunnen het niet alleen. Als je een kaart voor het Kennisfestival hebt bemachtigd zorg dan dat je erbij bent!

Kanteling Sociaal Domein

Om 19:20 uur zal Jan nogmaals op het podium te vinden zijn om zijn visie te delen op de kanteling in het Sociaal Domein. De decentralisatie leidde in de meeste gemeenten niet tot minder, maar tot meer bureaucratie. Hoe kan dat? En waar is een begin van de oplossing? De ontmanteling van de bureaucratie begint volgens Jan bij het optuigen van een krachtige werkgemeenschap, een sociale infrastructuur waarin vakmensen, burgers en netwerken samen tot maatwerk oplossingen komen. Wat zijn daarvan de uitgangspunten? Wat zijn de eerste ervaringen? En welke stap kunt u zelf vanuit uw eigen rol zetten binnen uw omgeving? Een inspirerende en interactieve sessie. Voor iedereen met hart voor de kanteling van het sociaal domein. Ben je nieuwsgierig? Laat je inspireren, praat mee en verbind je met een groter wordende groep van vernieuwers in het sociaal domein! Zoek ons op. We zijn er al vanaf 13.00 uur. Het hele team van Broosz zal er zijn, dus Annouck de Boer is ook aanwezig! Ben je niet in de gelegenheid deel te nemen, maar wel nieuwsgierig en wil je informatie. Bel of mail ons!

Vernieuw het Toezicht in Zorg & Welzijn: doe mee met de CoP!

Doe mee en draag bij aan de Community of Practice Nieuw Toezicht in Zorg & Welzijn! Op 22 november 2017 is leernetwerk van start gegaan met o.a deelname vanuit de JP van den Bent Stichting, ASVZ, Gors, Stichting Ludgerus, Opella, Stichting Ela, Blijf Groep, Arona, De Schoor, Brabantzorg & Pleyade . De humanisering van de zorg- en welzijnssector staat namelijk in het centrum van het maatschappelijke debat. De uitdaging: het ontbureaucratiseren en het terugbrengen van de menselijke maat. Terug naar de bedoeling, vakmensen weer de ruimte geven om maatwerk te leveren, het minimaliseren van administratieve regels en het terugbrengen van verantwoordingseisen.

Toezichthouders spelen een cruciale rol in deze beweging. De belemmerende facetten van de systeemwereld komen voort uit de oude bedrijfskunde van de machinebureaucratie. De nieuwe ontwikkelingen op het gebied van organiseren, vragen ook om een nieuwe visie op sturing en verantwoording. En om toezichthouders die nieuwe praktijken willen verkennen en uitproberen. Heeft u de ambitie om deze beweging verder te versterken? Wilt u zicht krijgen op de kracht en vitaliteit van alternatieve sturings- en toezichtprincipes? Wilt u leren van voorlopers, ondersteund door collega’s en experts en experimenteren met nieuwe vormen van verantwoording en toezicht? Doorbreekt u de cirkel? Meld u dan nu aan!

Initiatiefnemers en kwartiermaker

‘Met vertrouwen onbureaucratiseren’!, daar draait het om voor de initiatiefnemers. Toezichthouders René Hoff (Anton Constandse & ex-JP van den Bent), Eppie Fokkema (Opella) en bestuurder Ruud Klarenbeek (JP van den Bent) hebben samen met moderator Jan Smit (Broosz) de handen ineen geslagen om de humanisering van het toezicht verder vorm te geven om de humanisering van de zorg tot bloei te laten komen. Ze formuleerden met meerdere toezichthouders en bestuurders binnen een leernetwerk van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ) de ambitie om de transformatie van het toezicht vorm te geven. Die ontwikkeling behelst in hun ogen een beweging van naar…..

Doelstelling en opzet van  de Community of Practice

De doelstelling van de CoP is om toezichthouders die de noodzaak van deze beweging onderschijven te inspireren, met elkaar te verbinden en om al lerend van elkaar en van pioniers in het veld de beweging naar humane zorg en toezicht kracht bij te zetten in de eigen organisatie. De CoP biedt alle ruimte om elkaars ambities en vraagstukken te bespreken en om elkaar te ondersteunen bij het experimenteren met nieuwe vormen van toezicht in de praktijk. Dat alles met de intentie om de beweging naar Nieuw Toezicht in Nederland versterken.

Kerngegevens

  • Start op 22 november 2017
  • 8 sessies
  • Looptijd van ongeveer 1,5 jaar
  • Elke participant is (indien mogelijk) een keer gastheer/gastvrouw (locatie)
  • Leren van de praktijk (casuïstiek) door middel van dialoog, presentaties, onderling advies en relevante masterclasses

Planning

  • 22 november 2017  14:00 – 20:00
  • 14 februari 2018 16:00 – 20:00
  • 18 april 2018 16:00 – 20:00
  • 20 juni 2018 16:00 – 20:00
  • 26 september 2018 16:00 – 20:00
  • 28 november 2018 16:00 – 20:00
  • 13 februari 2019 16:00 – 20:00
  • 17 april 2019 16:00 – 20:00

Moderatie en organisatie

De moderatie en begeleiding is in handen van Jan Smit, initiatiefnemer van de CoP en expert op het gebied van Nieuw Organiseren, Leren en Toezicht binnen publieke organisaties en medeoprichter en partner van Broosz.

Kwartiermakers

De initiatiefnemers en kwartiermakers René Hoff (Anton Constandse & ex-JP van den Bent), Eppie Fokkema (Opella), Rieks Kamps (Baalderborg Groep) en bestuurder Ruud Klarenbeek (JPvandeBent) zullen gedurende de duur van het CoP regelmatig aanwezig zijn en waar mogelijk ondersteuning verlenen aan de participanten.

Raad van Inspiratie

De Community of Practice wordt ondersteund door een Raad van Inspiratie, waarin Annemarie van Dalen en prof. Ed Vosselman zitting hebben. Beiden zullen de ontwikkeling van de CoP volgen en een keer als gast hun rijke visie delen.

Kosten

Per individuele deelnemer: € 1.695,- (excl. catering en locatiekosten). Broosz is door het CRKBO geregistreerd als instelling voor kort beroepsonderwijs en is derhalve vrijgesteld van BTW).

Meedoen en bijdragen?

Wij zoeken naar een rijk en divers veld aan vernieuwers in Raden van Toezicht van zorg-en welzijnsorganisaties, die de ambitie delen en zich voelen aangetrokken door de ambitie van de vernieuwing van het Toezicht. Het is mogelijk om met meerdere personen uit dezelfde Raad van Toezicht deel te nemen.

Heeft u interesse? Bel of mail naar Jan Smit ( 06 – 48 27 63 74 | jan@broosz.nl).

Dag van het Sociaal Domein!

Op 11 mei a.s. organiseert Gemeente.nu het congres ‘De Dag van het Sociaal Domein’ in de Jaarbeurs Utrecht. Jan Smit, partner van Broosz, is dagvoorzitter en zal in de middag een workshop verzorgen over ‘De Werkgemeenschap als nieuwe sociale infrastructuur’.

Op deze dag staat het zoeken naar innovatieve vormen van samenwerken en het versterken van kwaliteit op het gebied van Jeugdhulp, de Participatiewet, Wmo en schulden/armoede centraal. Er zullen tips aangereikt worden om de samenwerking te verbeteren op verschillende niveau’s. Deze dag is interessant voor directieleden, managers & professionals actief binnen het Sociaal Domein.

Samenwerken aan een nieuwe sociale infrastructuur

In de ochtend komen vier sprekers aan bod; Wim Gorissen (directeur NJI) over de sturing op kwaliteit en de verbinding tussen beleid en uitvoering, Arjo Klamer (Wethouder gemeente Hilversum & hoogleraar Erasmus Universiteit) over de socialiserende gemeente, Viktor Everhardt (Wethouder gemeente Utrecht & voorzitter subcommissie VNG Jeugd) over hoe experimenten maatwerk mogelijk maken en Anke Siegers (Organisatiepsycholoog, conflictbemiddelaar en kantelaar) over hoe eigenaarschap en samensturing sleutels zijn tot succes.

Sociaal Domein Festival

Na het ochtend programma start het Sociaal Domein Festival waarin in vele interactieve sessies wordt gekeken naar verschillende mogelijkheden van samenwerken, sturen en monitoren binnen het Sociaal Domein. Jan Smit zal, zoals gezegd, in een interactieve workshop participanten uitdagen om het Rijnlandse concept van de werkgemeenschap in te zetten binnen het Sociaal Domein. In deze workshop zal hij zijn ervaring delen opgedaan in de Jeugdzorg, lees hier meer over in de publicatie: ‘Bezielde Professionals & Pionierende Wethouders’. In deze publicatie deelt Jan Smit zijn reflecties over de stand van de transformatie van de zorg voor jeugd en de ontwikkeling van werkgemeenschap.

Praktische informatie

Datum: donderdag 11 mei

Tijd: 09:00 – 16:45

Locatie: Jaarbeurs Utrecht, Jaarbeursplein 6, 3521 AL Utrecht

Voor meer informatie over het programma en de aanmelding klik hier.

Slow Management bestaat 10 jaar!

Ben je geïnteresseerd in nieuwe vormen van organiseren en nieuwsgierig naar mensen die laten zien dat het anders kan? Of ben je op zoek naar verdieping gaandeweg het veranderproces dat je in gang hebt gezet? Laat je inspireren door het Slow Management Magazine dat dit jaar 10 jaar bestaat! Het jubileumnummer gaat over Koplopers, de voorlopers in de vernieuwing naar nieuwe vormen van organiseren. Lees hier het startartikel van het jubileumnummer.

Broosz partner van Slow Management

Broosz is sinds begin van dit jaar als partner verbonden aan het Slow Management Magazine. Broosz heeft er voor gekozen 100 abonnementen aan het netwerk uit te delen en via deze weg het gedachtegoed van (Nieuw) Rijnlands Organiseren onder de aandacht te brengen. Wij zijn er van overtuigd dat de verhalen in Slow Management bestuurders, directies en interne changemakers in organisaties kunnen ondersteunen in hun ideeën en acties over anders organiseren. Elk kwartaal wordt het magazine uitgegeven. Hierin staan inspirerende artikelen over organiseren met ruimte voor vakmanschap, samenwerken op basis van vertrouwen en verbinden van mensen in en om de organisatie. Telkens aan de hand van een thema. ‘Slow’ staat niet voor langzaam, maar is een aanduiding van oorspronkelijkheid, kwaliteit, diepgang en duurzaamheid. Geen theoretische verhalen over nieuwe modellen, maar behalve diepgravende analyses vooral vlotte reportages, interessante interviews en boeiende fotografie. Over nieuwe vormen van organiseren en gedreven mensen die laten zien dat het anders kan.

Feest!

Slow Management bestaat dit jaar 10 jaar en dat wordt gevierd op de Rijnland Praktijkdag op 17 mei in Eindhoven. Vind je het interessant om daarbij te zijn!? Kijk dan hier voor het programma.

Kennismaken met Slow Management

Wil je graag kennismaken met dit magazine? Kijk dan voor meer informatie of om je te abonneren op de website: www.slowmanagement.nl.

 

BROOSZ IS VERHUISD!

En wel naar het Transformatorplein 6, 6827 AC in Arnhem. Een nieuwe werk- en ontmoetingsplek dichtbij de binnenstad van Arnhem waar begin vorige eeuw nog een grote gasfabriek stond. Dit oude industrieterrein heeft een ware transformatie ondergaan. Intussen zijn er woningen gerealiseerd en hebben vele kunstenaars en (creatieve) ondernemers zich hier gevestigd. Een plek waar nieuwe verbindingen kunnen ontstaan tussen en voor mensen.

Zo ook voor Broosz. Ook dit jaar werken wij weer aan relevante en soms complexe transformatie vraagstukken met betrekking tot Nieuw Organiseren die spelen o.a. in de (jeugd)zorg, bij gemeenten en provincies. Om die complexe verandervraagstukken op te kunnen lossen zijn ook wij steeds op zoek naar nieuwe verbindingen met mensen en organisaties.

Ook blijven we professionals, bestuurders, wethouders en toezichthouders, die vooroplopen in de beweging naar anders organiseren, samenbrengen en ondersteunen. Dit doen we o.a. in de Broosz Community of Practice Nieuw Organiseren die in juni weer van start is gegaan. Aankomend jaar starten we tevens op met de Broosz IntervisZie voor Nieuw Organiseren pioniers die in een kleiner gezelschap dieper op persoonlijke vraagstukken willen ingaan.

Heb je een vraag met betrekking tot Nieuw (Rijnlands) Organiseren en zoek je hulp daarbij? Of ben je nieuwsgierig en wil je weten wat we allemaal doen en wat onze aanpak is? Neem dan contact met ons op.

Jan Smit | jan@broosz.nl | 06 – 48276374

Georgette Kempink | georgette@broosz.nl |06 – 25097673

Annouck de Boer | annouck@broosz.nl |06 – 41759340

We zijn ook op ons nieuwe vaste nummer te bereiken: 026 – 3790815

Iedereen is van harte welkom op onze nieuwe stek in Arnhem!

Werkgemeenschap in de zorg voor jeugd

Jan Smit van Broosz staat met een interview, in de nieuwe Slow Management nr 38 met het thema ‘Werkgemeenschap’, waarin hij spreekt over de versnipperde jeugdzorg en de lokale werkgemeenschappen. Lees hier het volledige artikel.

In het interview beschrijft Jan Smit de uitdagingen van de transformatie van de zorg voor de jeugd. De afgelopen anderhalve jaar heeft Broosz onderzoek gedaan naar hoe het staat met de transformatie van de zorg voor jeugd, nu de transitie is gerealiseerd en of het lukt de zorgvernieuwing die daarachter besloten ligt succesvol te laten verlopen. Broosz trok het land in op zoek naar gemeenten en wethouders die hun nek durven uit te steken en te durven innoveren. Het resultaat: mooie gesprekken tussen professionals en de lokale werkgemeenschap. In de zogenaamde transformatiedialogen met de lokale werkgemeenschap ging het over de lokale ambities, de stand van zaken van de transformatie en ieders rol daarin. Een transformatiedialoog met een werkgemeenschap is een vorm van collectief leren, een horizontale manier van leren en verantwoorden. Werkgemeenschappen ontstaan, ontwikkelen zich, leven, veranderen en sturen zichzelf.

In de publicatie Bezielde Professionals & Pionierende Wethouders – Transformatie van de zorg voor jeugd in zicht? van Jan Smit zijn de reflecties van het onderzoek beschreven. Klik hier om de gratis pdf te downloaden of een hardcopy te bestellen

Elk kwartaal biedt Slow Management Magazine inspirerende verhalen over organiseren met ruimte voor vakmanschap, samenwerken op basis van vertrouwen, en verbinden van mensen in en om de organisatie. Kijk voor meer informatie op de website: http://www.slowmanagement.nl