Categorie: Nieuws

De NVP (Nederlandse Vereniging Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling) organiseerde maandag 3 juni jl. een Event in Utrecht, gericht op Talentmanagement.

In het bijzijn van een groot aantal leden van de NVP (werkzaam in Human Resources) gaf Jan Smit een presentatie, net als Marieke Zuidema (Pon) en Frank van de Meché (Technische Unie). Tijdens zijn presentatie benadrukte Smit dat talentontwikkeling alleen zinvol is als het bijdraagt aan de (sociale) innovatie van de organisatie. Daarnaast pleit Jan Smit voor een beweging richting Nieuw Organiseren om zo talent van mensen de ruimte te geven en te ontwikkelen. Zolang er sprake is van bureaucratie heeft talentontwikkeling niet veel effect is zijn stelling. De huidige tijd vraagt om Nieuw Organiseren, uitgaande van het zelforganiserend vermogen van professionals. Mensen willen zelf denken en doen en ook zelf organiseren. Diverse praktijkvoorbeelden uit programma’s als Changing the Game en het Transvorm Ontwikkel Programma werden met de leden van de NVP gedeeld.

Kijk hier voor een video-impressie van deze middag.

De Young Professionals van het TOP hebben op 30 mei jl. gezorgd voor een waar spektakel in het Klasse Theater in Tilburg tijdens ‘TOP ontmoet TOP’. Talentvolle Young Professionals gingen in dialoog met hun bestuurders tijdens een World Café onder leiding van Jan Smit. Met als doel samen te komen tot nieuwe inzichten en initiatieven om de uitdagingen in de sector het hoofd te bieden.

Verder was ook Jaap Peters te gast, organisatie-activist, schrijver en veelgevraagd spreker, om zijn visie te geven op de grote uitdagingen en problemen in de zorgsector. Op de website www.changing-the-game.nl is een uitgebreid verslag te lezen en vind je foto’s. Ook Transvorm heeft hier een prachtig artikel over gemaakt, deze kun je hier lezen.

Het Transvorm Ontwikkel  Programma (TOP) is in september 2012 gestart met een groep van 18 Young Professionals, werkzaam bij 15 verschillende organisaties in zorg- en welzijn in Noord-Brabant. De ambitie is om volgend seizoen verder te gaan met dit initiatief.
Ook Transvorm en Provinciale Raad Gezondheid Brabant hebben een artikel geschreven over dit event.

Kim Ravers maakte een Visual Report van dit bruisende slotevent.

De Gemeente Zwolle heeft een ambitieuze doelstelling om een beweging richting Het Nieuwe Werken te realiseren.

Large Group Intervention

Momenteel is de gemeente bezig met diverse processen die hier sterk mee verbonden zijn zoals de Andere Overheid, De Nieuwe Ambtenaar, Rolneming en de compacte overheid. Bij deze projecten is het van belang om medewerkers en leidinggevenden te betrekken en hen de ruimte te geven hun input kenbaar te maken en hierover mee te denken. In dit kader faciliteert smit | kempink development eenOpen Space om bij te kunnen dragen daar waar organisaties kiezen voor Nieuw Organiseren. De Kick off richting deze Large Group Intervention start vandaag!

Op dit moment ondersteunt smit | kempink development tevens een groep van 16 professionals van de Gemeente Zwolle die actief experimenteren met Nieuw Organiseren middels het programma Changing Zwolle.

Klik hier voor de link naar een fotoimpressie van deze groep aan de slag.

 

Het versterken van een pedagogische gemeenschap, met elkaar, in de buurt of in de streek, vormt het hart van de transformatie jeugdzorg. Om de basis te versterken, dicht bij de mensen die met kinderen leven en werken. In veel Gemeenten worden meerdere concepten van ‘wijkteams’ uitgewerkt. Een aantal koplopers van ‘Jeugdzorg in de Buurt’ hebben vanaf 2011 pedagogische buurt- of streekteams opgezet vanuit hun eigen organisatie, alleen of samen met ketenpartners. Jeugdzorg in de Buurt is geïnspireerd door de organiseerprincipes van Buurtzorg en gericht op maximale handelingsruimte voor professionals.

World Cafe

Op 13 juni vindt een eerste bijeenkomst plaats in Ede. Diverse koplopers uit de jeugdzorg, enthousiaste wethouders en gedreven schoolbestuurders zijn aanwezig voor de nodige input tijdens deze middag. In de vorm van een ‘World Café’ onder leiding van Jan Smit worden dialogen aangegaan middels diverse thema’s zodat een ieder inspiratie haalt uit oplossingen van anderen, mogelijkheid tot reflectie kan krijgen en eventueel medestanders kan vinden voor dilemma’s die opgelost moeten worden.

Nieuw Organiseren

Smit | kempink development faciliteert momenteel diverse zorg- en welzijnsorganisaties op team, organisatie- en brancheniveau op het gebied van nieuw organiseren. Co-creatie speelt hierin een cruciale rol.

Op dinsdag 5 maart jl. hebben de Young Professionals van het TOP (Transvorm Ontwikkel Programma) hun laatste workshop gehad over Invloed. De focus lag op het vergroten van de eigen invloed. Als je graag iets wilt bereiken en je weet waar je voor staat, hoe kun je dan jouw invloed vergroten en bereik je wat je voor je ogen hebt?

Het TOP is een impuls van de professionele en persoonlijke ontwikkeling van Young Professionals werkzaam in zorg en welzijn. En een impuls voor een krachtig leernetwerk bestaand uit jonge collega’s uit verschillende organisaties om hun kennis en ervaring delen. In het TOP hebben zij onder andere stil gestaan bij belangrijke thema’s en vragen voor Young Professionals, het vergroten van de eigen invloed, het bedenken van ‘speldenprikken’ om beweging en verandering te creëren en persoonlijke vragen tijdens intervisiesessies.

Tijdens een Kenniscarrousel over Invloed kregen de deelnemers de gelegenheid dit onderwerp verder uit te diepen. Programma Regisseur Georgette Kempink ontving samen met de deelnemers een drietal gasten waaronder Iris Meerts (directeur van Stichting Zelforganisatie), Mariëlle Hornstra (psycholoog GGD Rivierenland) en Bernet Ragetli (kunstenaar). De gasten deelden hun ervaring en hun eigen verhaal rondom het thema.

Op 30 mei a.s. organiseert Stichting Transvorm een afsluitend Event: World Café: ‘TOP ontmoet TOP’.De talentvolle Young Professionals uit het TOP gaan tijdens deze sessie, onder leiding van Jan Smit van smit | kempink development in dialoog met de TOP uit zorg en welzijn, bestuurders en leidinggevenden. Daarnaast is Jaap Peters, veelgevraagd spreker en auteur van o.a. De Intensieve Menshouderij, te gast. De doelstelling is samen te komen tot nieuwe inzichten en initiatieven om de uitdagingen in de zorg en welzijnssector het hoofd te bieden.

Op donderdag 11 april 2013 vindt op Nyenrode Business Universiteit te Breukelen het Zorgvisiecongres plaats, georganiseerd door Reed Business Events.

Zorgmanagers maken moeilijke tijden door. Meer dan ooit tevoren liggen zorgkwaliteit en zorgkosten onder het vergrootglas van de politiek, van zorgverzekeraars en van de zorgconsument.  Om goed te blijven presteren is continue innovatie in de manier van organiseren noodzakelijk.

Tijdens het congres zal een keur aan inspirerende sprekers het onderwerp op zijn of haar manier behandelen. Jan Smit zal één van de parallelsessies in de middag gaan verzorgen met als onderwerp: ‘De transitie naar zelforganisatie & zelfsturing: wat en hoe?’. Belangrijke aspecten voor de transitie naar zelforganisatie worden uitvoerig besproken. Ook dit jaar wordt weer de Zorgmanager van het jaar 2013 bekendgemaakt, inmiddels een begrip in de zorgwereld. Hij wordt jaarlijks uitgereikt aan de manager die een zichtbaar inhoudelijk, duurzaam en innovatief resultaat in de organisatie heeft bereikt. Juryvoorzitter André Rouvoet zal deze prijs uitreiken. Plaatsen voor deelname aan dit congres zijn beperkt dus wees er snel bij!

Wij verzorgen regelmatig interventies in de Zorgsector. Voor meer informatie over onze programma’s kun je contact met ons opnemen.

Dinsdag 19 maart jl. faciliteerde Jan Smit een World Café voor de ledenraad van Rabobank Barneveld-Voorthuizen en woensdag 27 maart jl. met de leden van de vakgroep CES van de Vereniging UNETO-VNI, een ondernemersorganisatie voor de installatiebranche en de elektrotechnische detailhandel.

 

 

 

 

De kracht van de dialoog!
Samen in gesprek gaan met de eigen leden rond belangrijke strategische thema’s is cruciaal in deze tijd van complexe vraagstukken. Samen nadenken en kennis delen levert vaak betere en duurzame oplossingen op voor problemen en een sterk fundament voor een nieuwe en gedragen strategie.

Tijdens de sessie van Rabobank Barneveld- Voorthuizen is met de leden van de bank onder andere gesproken over de vraag hoe de coöperatieve kracht van deze Rabobank versterkt kan worden? Welke regionale uitdagingen relevant kunnen zijn? Daarnaast zijn de behoeften van de klanten geinventariseerd. Uit de reacties van de aanwezige leden is te concluderen dat dit een succesvolle, leerzame en interessante World Café was, waarbij waardevolle dialogen zijn gevoerd en waarbij de leden zich gehoord hebben gevoeld.

In opdracht van UNETO-VNI faciliteerde Jan Smit op 27 maart jl. een Strategie Café met de ondernemers/leden van deze branchevereniging. Met veel enthousiasme gingen de deelnemers met elkaar in dialoog over cruciale vraagstukken.

Jaap Peters (auteur van o.a. De Intensieve Menshouderij en het Rijnlandboekje en veelgevraagd spreker) hadden we daarbij uitgenodigd als inspirator. Hij nam de deelnemers mee in zijn verhaal over cruciale dimensies van de Nieuwe Tijd.

Het faciliteren van Large Group Interventions
De World Café is een voorbeeld van een Large Group Intervention. Een innovatieve methode om een levendige dialoog op te zetten rondom vragen die er echt toe doen. Ons bureau wordt vaak gevraagd deze dialogen te faciliteren. Een dialoog tussen mensen die de handen ineen willen slaan en samen beleid willen maken of samen de strategie willen bepalen.

Wij kunnen Large Group Interventions faciliteren en organiseren waarin participatief wordt gewerkt met groepen mensen aan belangrijke vraagstukken.

Een van de programma’s van smit | kempink development is ‘Changing the Game’. Dit programma staat voor anders, slimmer, duurzamer, lichter, oftewel: Nieuw Organiseren. Het programma ondersteunt organisaties en (jonge) professionals bij sociale en technologische innovatie.

Deze duurzame beweging richting Nieuw Organiseren is relevant voor de strategische ontwikkeling van uw organisatie. Changing the Game draagt bij aan het gereed maken van uw organisatie voor de toekomst. Het spel wordt daadwerkelijk veranderd door professionals nauw te betrekken bij belangrijke strategische keuzes en hen de ruimte te geven in de organisatie zelf aan de slag te gaan met belangrijke vraagstukken.

We hebben Kunstenares Bernet Ragetli gevraagd onze ambities en ervaringen met Changing the Game te verbeelden. Zij heeft prachtige illustraties gemaakt.
Zie: http://www.changing-the-game.nl/?page_id=621

Voor meer informative over Bernet Ragetli, zie haar website: http://www.bernet.nl
Om de ontwikkelingen en ervaringen rond dit programma te volgen kunt u ons vinden op Twitter en Facebook. Voor meer informatie en mogelijkheden rondom Changing the Game, kunt u contact opnemen met Georgette Kempink. Ook voor in-company-varianten.

Op uitnodiging van het HRCenter Oost en Midden Nederland begeleidt Jan Smit op 4 maart een workshop over de rol van HR bij Nieuw Organiseren.

Op 16 november 2012 verzorgde Jan al een workshop rondom Nieuw Organiseren voor Rabo directies, samen met Jaap Peters (o.a. van het Rijnlandboekje en het Rijnland Praktijkboekje) ) en Dirk Duijzer (Directeur Coöperatie, Bestuur en Duurzaamheid).

De reacties gaven aanleiding de vraag centraal te stellen wat Nieuw Organiseren betekent voor HR professionals en HR managers. In de Inspiratiesessie zal Jan uiteenzetten wat zijns inziens de kern van Nieuw Organiseren is, hoe Rabo daarmee haar identiteit en slagkracht kan versterken en welke rol HR daarbij kan spelen.