Auteur: Georgette Kempink

Op dinsdag 5 maart jl. hebben de Young Professionals van het TOP (Transvorm Ontwikkel Programma) hun laatste workshop gehad over Invloed. De focus lag op het vergroten van de eigen invloed. Als je graag iets wilt bereiken en je weet waar je voor staat, hoe kun je dan jouw invloed vergroten en bereik je wat je voor je ogen hebt?

Het TOP is een impuls van de professionele en persoonlijke ontwikkeling van Young Professionals werkzaam in zorg en welzijn. En een impuls voor een krachtig leernetwerk bestaand uit jonge collega’s uit verschillende organisaties om hun kennis en ervaring delen. In het TOP hebben zij onder andere stil gestaan bij belangrijke thema’s en vragen voor Young Professionals, het vergroten van de eigen invloed, het bedenken van ‘speldenprikken’ om beweging en verandering te creëren en persoonlijke vragen tijdens intervisiesessies.

Tijdens een Kenniscarrousel over Invloed kregen de deelnemers de gelegenheid dit onderwerp verder uit te diepen. Programma Regisseur Georgette Kempink ontving samen met de deelnemers een drietal gasten waaronder Iris Meerts (directeur van Stichting Zelforganisatie), Mariëlle Hornstra (psycholoog GGD Rivierenland) en Bernet Ragetli (kunstenaar). De gasten deelden hun ervaring en hun eigen verhaal rondom het thema.

Op 30 mei a.s. organiseert Stichting Transvorm een afsluitend Event: World Café: ‘TOP ontmoet TOP’.De talentvolle Young Professionals uit het TOP gaan tijdens deze sessie, onder leiding van Jan Smit van smit | kempink development in dialoog met de TOP uit zorg en welzijn, bestuurders en leidinggevenden. Daarnaast is Jaap Peters, veelgevraagd spreker en auteur van o.a. De Intensieve Menshouderij, te gast. De doelstelling is samen te komen tot nieuwe inzichten en initiatieven om de uitdagingen in de zorg en welzijnssector het hoofd te bieden.

Op donderdag 11 april 2013 vindt op Nyenrode Business Universiteit te Breukelen het Zorgvisiecongres plaats, georganiseerd door Reed Business Events.

Zorgmanagers maken moeilijke tijden door. Meer dan ooit tevoren liggen zorgkwaliteit en zorgkosten onder het vergrootglas van de politiek, van zorgverzekeraars en van de zorgconsument.  Om goed te blijven presteren is continue innovatie in de manier van organiseren noodzakelijk.

Tijdens het congres zal een keur aan inspirerende sprekers het onderwerp op zijn of haar manier behandelen. Jan Smit zal één van de parallelsessies in de middag gaan verzorgen met als onderwerp: ‘De transitie naar zelforganisatie & zelfsturing: wat en hoe?’. Belangrijke aspecten voor de transitie naar zelforganisatie worden uitvoerig besproken. Ook dit jaar wordt weer de Zorgmanager van het jaar 2013 bekendgemaakt, inmiddels een begrip in de zorgwereld. Hij wordt jaarlijks uitgereikt aan de manager die een zichtbaar inhoudelijk, duurzaam en innovatief resultaat in de organisatie heeft bereikt. Juryvoorzitter André Rouvoet zal deze prijs uitreiken. Plaatsen voor deelname aan dit congres zijn beperkt dus wees er snel bij!

Wij verzorgen regelmatig interventies in de Zorgsector. Voor meer informatie over onze programma’s kun je contact met ons opnemen.

Dinsdag 19 maart jl. faciliteerde Jan Smit een World Café voor de ledenraad van Rabobank Barneveld-Voorthuizen en woensdag 27 maart jl. met de leden van de vakgroep CES van de Vereniging UNETO-VNI, een ondernemersorganisatie voor de installatiebranche en de elektrotechnische detailhandel.

 

 

 

 

De kracht van de dialoog!
Samen in gesprek gaan met de eigen leden rond belangrijke strategische thema’s is cruciaal in deze tijd van complexe vraagstukken. Samen nadenken en kennis delen levert vaak betere en duurzame oplossingen op voor problemen en een sterk fundament voor een nieuwe en gedragen strategie.

Tijdens de sessie van Rabobank Barneveld- Voorthuizen is met de leden van de bank onder andere gesproken over de vraag hoe de coöperatieve kracht van deze Rabobank versterkt kan worden? Welke regionale uitdagingen relevant kunnen zijn? Daarnaast zijn de behoeften van de klanten geinventariseerd. Uit de reacties van de aanwezige leden is te concluderen dat dit een succesvolle, leerzame en interessante World Café was, waarbij waardevolle dialogen zijn gevoerd en waarbij de leden zich gehoord hebben gevoeld.

In opdracht van UNETO-VNI faciliteerde Jan Smit op 27 maart jl. een Strategie Café met de ondernemers/leden van deze branchevereniging. Met veel enthousiasme gingen de deelnemers met elkaar in dialoog over cruciale vraagstukken.

Jaap Peters (auteur van o.a. De Intensieve Menshouderij en het Rijnlandboekje en veelgevraagd spreker) hadden we daarbij uitgenodigd als inspirator. Hij nam de deelnemers mee in zijn verhaal over cruciale dimensies van de Nieuwe Tijd.

Het faciliteren van Large Group Interventions
De World Café is een voorbeeld van een Large Group Intervention. Een innovatieve methode om een levendige dialoog op te zetten rondom vragen die er echt toe doen. Ons bureau wordt vaak gevraagd deze dialogen te faciliteren. Een dialoog tussen mensen die de handen ineen willen slaan en samen beleid willen maken of samen de strategie willen bepalen.

Wij kunnen Large Group Interventions faciliteren en organiseren waarin participatief wordt gewerkt met groepen mensen aan belangrijke vraagstukken.

Een van de programma’s van smit | kempink development is ‘Changing the Game’. Dit programma staat voor anders, slimmer, duurzamer, lichter, oftewel: Nieuw Organiseren. Het programma ondersteunt organisaties en (jonge) professionals bij sociale en technologische innovatie.

Deze duurzame beweging richting Nieuw Organiseren is relevant voor de strategische ontwikkeling van uw organisatie. Changing the Game draagt bij aan het gereed maken van uw organisatie voor de toekomst. Het spel wordt daadwerkelijk veranderd door professionals nauw te betrekken bij belangrijke strategische keuzes en hen de ruimte te geven in de organisatie zelf aan de slag te gaan met belangrijke vraagstukken.

We hebben Kunstenares Bernet Ragetli gevraagd onze ambities en ervaringen met Changing the Game te verbeelden. Zij heeft prachtige illustraties gemaakt.
Zie: http://www.changing-the-game.nl/?page_id=621

Voor meer informative over Bernet Ragetli, zie haar website: http://www.bernet.nl
Om de ontwikkelingen en ervaringen rond dit programma te volgen kunt u ons vinden op Twitter en Facebook. Voor meer informatie en mogelijkheden rondom Changing the Game, kunt u contact opnemen met Georgette Kempink. Ook voor in-company-varianten.

Op uitnodiging van het HRCenter Oost en Midden Nederland begeleidt Jan Smit op 4 maart een workshop over de rol van HR bij Nieuw Organiseren.

Op 16 november 2012 verzorgde Jan al een workshop rondom Nieuw Organiseren voor Rabo directies, samen met Jaap Peters (o.a. van het Rijnlandboekje en het Rijnland Praktijkboekje) ) en Dirk Duijzer (Directeur Coöperatie, Bestuur en Duurzaamheid).

De reacties gaven aanleiding de vraag centraal te stellen wat Nieuw Organiseren betekent voor HR professionals en HR managers. In de Inspiratiesessie zal Jan uiteenzetten wat zijns inziens de kern van Nieuw Organiseren is, hoe Rabo daarmee haar identiteit en slagkracht kan versterken en welke rol HR daarbij kan spelen.

Een van onze programma’s heeft inmiddels een eigen Facebook pagina.

Het gaat hier om ‘Changing the Game’, het programma voor Young Professionals waarvan de organisatie inziet dat ze bij kunnen dragen aan organisatieontwikkeling. Op deze pagina vindt u interessante video’s, foto’s en updates over uiteenlopende onderwerpen, die in verband staan met Nieuw Organiseren.

U kunt de pagina bezoeken via onderstaande link:
www.facebook.com/jonge.generatie

Donderdag 21 februari heeft Jan Smit van smit | kempink development de Open Space begeleid tijdens het congres ‘Zelforganisatie in de Zorg – De nieuwe professional’ geïnitieerd door de Stichting Zelforganisatie.

In de balzaal van het Wereldmuseum in Rotterdam gingen de 140 aanwezigen, waaronder zorgprofessionals, teamleiders, managers, bestuurders, adviseurs, HR verantwoordelijken en studenten, met elkaar in gesprek over thema’s die hun aan het hart gingen in deze Open Space, geheel in het teken van zelforganisatie en de rol van de nieuwe zorgprofessional daarbinnen. Een groot aantal thema’s zijn middelpunt geworden van deze dialoog. Een middag die voor vele deelnemers wat heeft opgeleverd, van nieuwe inzichten, inspiratie, praktische handvatten voor de eigen praktijk tot nieuwe verbindingen en samenwerkingsverbanden. Voor alle partijen een zeer succesvolle middag!

Klik hier voor een impressie van de Open Space

Op 15 januari kwamen de Young Professionals van het Transvorm Ontwikkel Programma (TOP) weer bij elkaar. Dit keer om te leren en kennis te delen over Sociale Innovatie en Technologische Innovatie in de workshop Nieuw Organiseren. Met als doel te leren over hun eigen organisatie en de Organisatie van de Toekomst. Nieuw organiseren vraagt om anders kijken, om andere spelregels en om anders handelen. Steeds meer organisaties beseffen dat de 21e eeuw vraagt om nieuw leiderschap en andere organisatievormen.

Steeds meer leiders willen de natuurlijke vitaliteit van mensen en het zelforganiserend vermogen van (vak)mensen in organisaties de ruimte geven. In deze workshop werden begrippen als Rijnlands Organiseren en zelforganisatie verder toegelicht door Jan Smit. Hij faciliteert organisaties op weg naar Nieuw Organiseren en is betrokken bij de ontwikkeling van het TOP. Verder zijn de Young Professionals aan de slag gegaan met het inzetten en gebruiken van Social Media, daarbij geïnspireerd door Salmaan Sana, die een studie geneeskunde combineert met het gebruik van nieuwe media.

Nieuw of slimmer of lichter organiseren betekent vooral ook zelf dingen oppakken en niet afwachten. Vanuit je eigen vakmanschap kun je veel meer zaken realiseren dan je vaak denkt. Nieuw Organiseren gaat ook over zaken uitproberen en experimenteren. De gasten Salmaan Sana en Jan Smit namen de deelnemers mee in deze workshop vanuit hun expertise en ervaring. Ze daagden hen ook uit om een concreet experiment te bedenken waarmee de Young Professionals direct aan de slag kunnen gaan in hun eigen organisatie rondom hun eigen werk. Nieuw Organiseren is een win-win voor de Young Professionals en de zorg- en welzijnssector.

Quotes van deelnemers:
“Ik heb een een extra boost gekregen om het nieuwe organiseren bij ons ook weer nieuw leven in te blazen. Ik ga aan de slag met de opdracht en ik hoop dat dit een positieve wind door de organisatie zal opleveren.”

“Ik ben geïnspireerd geraakt door deze workshop en heb er op het werk in de dagelijkse praktijk meteen wat aan.”

“Medewerkers in de zorg zijn soms niet erg handig met computers en Social Media. Terwijl dit wel veel kan opleveren. Ik hoop dat ik met het laten zien van alle mogelijkheden en mensen ook kan ’triggeren’ om er meer mee te gaan doen.”

Ons team is recent uitgebreid met twee stagiaires: Robert Hofland en Chelsea Willemsen.

Robert zit in het tweede jaar van zijn studie HBO Bedrijfskunde en Chelsea hoopt dit jaar haar studie af te ronden aan het ROC in de richting Managementassistent/Directiesecretaresse. Tot en met juni zullen zij ons bijstaan in de ondersteuning bij de diverse programma’s en projecten.

Welkom Robert en Chelsea, wij wensen jullie een goede en leerzame stageperiode bij ons toe!