Categorie: Nieuws

DOE MEE MET COMMUNITY OF PRACTICE NIEUW ORGANISEREN!

Op 13 september 2018 gaat de Broosz Community of Practice Nieuw Organiseren van start met een nieuwe groep pioniers! Verschillende sectoren zijn al vertegenwoordigd waaronder: ouderenzorg, jeugdgezondheidszorg, onderwijs, welzijn en gemeente. Pioniers uit o.a. Zorgaccent, CJGRijnmond, Versa Welzijn, Deltion College, Stichting Wijkteams Arnhem, ZZG Zorggroep de Globe en diverse gemeenten hebben zich al aangemeld. Er zijn nog een paar plekken beschikbaar! We richten ons specifiek op activistische doeners in het publiek en sociaal domein. Maak jij je hard voor een andere manier van organiseren en wil je graag geïnspireerd blijven bijdragen aan de transformatie? Wil jij nog verder afkicken van controle, regels, beheersen, sturen en ben jij ook op zoek naar de menselijke maat in jouw werk en organisatie? Wil je jouw weg verder doorzetten, je graag verbinden met medepioniers èn …. ben je bereid jouw praktijkkennis en ervaring te delen? Schrijf je dan in en doe mee door een mail te sturen naar georgette@broosz.nl.

Ben jij gegrepen door een andere kijk op organiseren?

Als pionier en activistische doener ben je overtuigd dat organiseren anders kan. De beweging gaande houden in een wereld die veelal nog gedomineerd wordt door de klassieke manier van organiseren kost je soms veel energie, vraagt om uithoudingsvermogen en veel creativiteit. Naast het delen van praktijkkennis en leren van anderen heb je ook behoefte aan de inspiratie van de denkbeelden van schrijvers en denkers zoals Jaap Peters, Wouter Hart, Laloux, Lenette Schuijt etc. Herkenbaar? In de CoP ontmoet je mensen die eenzelfde zoektocht hebben. Om gevoed te blijven door de denkers van NU organiseren we elk jaar een interactief online Webinar met een relevante spreker. Hieronder hebben we op een rij gezet wat je van ons kan verwachten en wat we van jou als deelnemer verwachten.

Wat kan je van ons verwachten?

  • we spreken je graag in een persoonlijk intakegesprek
  • we faciliteren 9 bijeenkomsten inclusief startdag met aandacht voor de fundamenten van anders, nieuw (Rijnlands) organiseren. We creëren een context waar het leren centraal staat door middel van kennis- en ervaringsuitwisseling, casuïstiek besprekingen, onderling advies, dialogen, presentaties en theoretische en praktische kennis uit de Broosz werkgemeenschap en we eindigen met een slotsessie met kerninzichten
  • we bieden relevante theoretische onderbouwing mede door het organiseren van een online webinar(s)
  • we verzamelen de praktijkverhalen van iedereen en brengen in samenwerking met de community en met redacteur Guido van de Wiel en tevens onze schrijfcoach de verhalen naar buiten (publicatie)
  • we zijn beschikbaar als sparringpartner voor jouw veranderpraktijk

Wat verwachten we van jou?

  • bereidheid om jouw praktijkkennis te delen en casuïstiek in te brengen
  • van harte willen bijdragen aan vraagstukken en dillemma’s van andere pioniers
  • enthousiasme met betrekking tot het delen van kennis voor een breder publiek  (middels een publicatie)
  • het mogelijk kunnen ontvangen en hosten van een groep van ongeveer 15-20 mensen (éénmalig)

Data 2018-2020

  • Donderdag 13 september 2018 10:00 – 17.00 uur START
  • Donderdag 29 november 2018 13:00 – 18:00 uur
  • Donderdag 07 februari 2019 13:00 – 18:00 uur
  • Donderdag 18 april 2019 13:00 – 18:00 uur
  • Donderdag 27 juni 2019 10:00 – 17:00 uur
  • Donderdag 26 september 2019 13:00 – 18:00 uur
  • Donderdag 12 december 2019 13:00 – 18:00 uur
  • Donderdag 05 maart 2020 13:00 – 18:00 uur
  • Donderdag 28 mei 2020 13:00 – 18:00 uur SLOT

* Webinars worden op een later moment gepland

Kosten

Per individuele deelnemer: € 1.975,- (excl. catering en locatiekosten). Broosz is door het CRKBO geregistreerd als instelling voor kort beroepsonderwijs en is derhalve vrijgesteld van BTW).

Broosz

De werkpraktijk van Broosz is het ondersteunen van toezichthouders, bestuurders, leidinggevenden en professionals die op zoek zijn naar de menselijke maat in hun eigen organisatie. Dit doen we door allereerst concreet bij te dragen aan deze verandering op de werkvloer en in de bestuurskamer. Daarnaast initiëren we leernetwerken, doen we graag (veld)onderzoek, grijpen we iedere kans aan om innovatieve samenwerkingsvormen uit te proberen of verder door te zetten. Wil je ons eerst beter leren kennen? Dat kan altijd. We kunnen ergens afspreken voor een kop koffie of je bent ook van harte welkom bij ons in Arnhem aan het Transformatorplein 6. Hartelijke groet, Team Broosz.

Op 15 maart 2018 is de publicatie ‘De binnenkant van Nieuw Organiseren’ verschenen. In de binnenkant van Nieuw Organiseren staan de ervaringsverhalen van de participanten van de tweede Broosz Community of Practice opgetekend. De binnenkant van Nieuw Organiseren is het vervolg op Pionieren naar Nieuw Organiseren. Geïnteresseerd? Klik hier en bestel alvast Pionieren naar Nieuw Organiseren.

Werkgemeenschap aan zet op Walcheren

De gemeenteraden van Vlissingen, Middelburg en Veere hebben onlangs ingestemd met het doorzetten van de ontwikkelingen van de Werkgemeenschap voor de jeugd in Walcheren. Daarmee komt de Werkgemeenschap Zorg voor Jeugd Walcheren naar een volgende fase in 2018. Broosz zal ook de zich ontluikende werkgemeenschap blijven ondersteunen bij het transformatie proces. In de werkgemeenschap participeren zo’n 60 tot 80 professionals uit alle sectoren die van belang zijn om de zorg voor de jeugd op Walcheren te organiseren, denk aan professional van de jeugdzorg, aan professionals vanuit het welzijn en vanuit de GGZ, de GGD, het onderwijs en de politie. 

Jeugdzorgprofessionals samen aan de slag in het platte vlak

Samen zoeken jeugdzorgprofessionals uit de uitvoering naar concrete oplossingen voor thema’s waarin samenwerking noodzakelijk is voor goede integrale zorg. Bijvoorbeeld de prille samenwerking tussen onderwijs en het jeugdzorgveld, sociale mediaproblematiek en andere vraagstukken rond kwetsbare jongeren en hulp bij dreigende suïcide. Ook de bestuurders van de achterliggende organisaties ondersteunen als dat nodig is de werkgemeenschap. De participanten ontmoeten elkaar een aantal keer per jaar als gehele groep, maar werken ook onderling in kleine actiegroepen samen. Men kan elkaar ook digitaal treffen via het platform Part-up.  

De ambitie, die geheel past bij het advies van de Nationale Ombudsman: de uitvoering centraal stellen bij de transformatie. Gedurende 2018 leggen we ook de link met het landelijke actieprogramma zorg voor de jeugd vanuit het Rijk. 

Informatie over de aanpak?

Neem contact op via jan@broosz.nl, of bel (06-48276374). Interesse in de achtergrond bij het concept van de werkgemeenschap, lees dan het boekhoofdstuk ‘De bedoeling heeft een werkgemeenschap nodig’ uit de publicatie De Binnenkant van Nieuw Organiseren, of lees over de visie van Broosz op de transformatie van de zorg voor de jeugd in de gratis toegankelijke publicatie Bezielde Professionals & Pionierende Wethouders.

Gezocht: aanpakker met interesse voor organisatieontwikkeling!

Broosz heeft een vacature en is op zoek naar nieuwe collega met HBO/WO denk- en doeniveau, die in de rol van programmacoördinator onderdeel wil worden van het Broosz team voor vier dagen per week. Startdatum in overleg.

Ben je een echte aanpakker en zoek je een inspirerende leeromgeving? Zoek je een innovatieve, creatieve en dynamische werkomgeving met gedreven collega’s? En ben je geïnteresseerd in ontwikkeling van mens en organisatie? Dan is deze vacature misschien iets voor jou.

Wij geloven dat organiseren anders kan en dat binnen organisaties de menselijk maat terug moet en kan. Sinds 2003 ondersteunen we pioniers in verschillende sectoren in het sociaal en publiek domein bij deze verandering. Onder andere door het organiseren van dialogen en werkconferenties, het ontwerpen van passende leerconcepten en het coachen van teams. Daarnaast zijn we initiatiefnemer van de Community of Practice Nieuw Organiseren en de Community of Practice en Nieuw Toezicht en publiceren wij veranderverhalen.

Broosz bestaat uit een zelforganiserend team van ondernemende professionals dat in een netwerk met andere ondernemers met een gedeelde visie op organiseren en ontwikkelen samenwerkt.

Wat vragen we?

Om onze dienstverlening en programma’s vorm te geven en de Broosz Werkgemeenschap verder te ontwikkelen, zijn we op zoek naar een collega die ons team wil versterken. In deze rol verricht je o.a. administratie- en coördinatiewerkzaamheden zoals het maken van afspraken, het organiseren van bijeenkomsten, het onderhouden van de website, het versterken van ons relatienetwerk en het schrijven van korte teksten. Kortom: al jouw creativiteit en organiseertalent is welkom! Belangrijk is dat je nauw kan samenwerken in een team, maar dat je het ook heerlijk vindt zelfstandig te werken.

Wij zoeken die aanpakker die begrijpt dat ‘de basis op orde’ voor ons werk essentieel is en uitdagingen met excel, websites, dropbox, mail, wordpress, apple computers etcetera aandurft en actief aanpakt.

Wat bieden we?

We bieden je een rol waarin je je kunt oriënteren, ontwikkelen en een mooie start kan maken met je loopbaan. Een plek met hectiek én aandacht voor elkaar, van vernieuwing én de dagelijkse administratie en planning. Een plek waar je kan meemaken en ervaren hoe het team van Broosz onderneemt, werkt en aan de slag gaat met verandervraagstukken èn een plek waar jouw bijdrage er werkelijk toe doet.

Werkplek?

De professionals van Broosz werken door het hele land, maar we hebben ook een eigen ‘broedplaats’ gevestigd aan het Transformatorplein in Arnhem. We verwachten dat je daar vaak te vinden bent. Soms werk je ook op locatie en soms ook thuis. We bieden je een contract voor 7 maanden met mogelijk een verlenging voor maximaal 2 jaar.

Enthousiast geworden? Reageer snel:

Stuur vóór dinsdag 12 juni een mail naar georgette@broosz.nl met je CV en korte motivatie van twee alinea’s. Mocht je vragen hebben over deze vacature, aarzel niet te mailen via georgette@broosz.nl of bellen met Georgette Kempink (0625097673). 

In Control? Event met Thijs Homan

Graag nodigen wij je uit voor het boekevent dat wij samen met Thijs Homan, netwerkpartners en Broosz organiseren op 4 juli aanstaande.

Thijs Homan zal zijn nieuwe boek getiteld ‘In control?’ presenteren (longlisted voor managementboek van het jaar en shortlisted voor OOA-boekenprijs). Thijs verzorgt een prikkelende lezing zoals alleen hij dat kan. Hij neemt je mee in de zich steeds verder uitdijende stroom van audits, sturingstechnieken en monitoring-tools en schetst een beeld van de (machts-) dynamieken die er op dit moment gaande zijn. Welke kant gaat het op? Zal de controledruk steeds verder toenemen? Of is dit haar zwanenzang?

Maak kennis met activistische doeners

In een interactieve middag maak je nader kennis met mensen die niet róepen dat het anders moet, maar die in hun eigen dagelijkste praktijk actief de strijd aangaan met de bureaucratie: een aantal ‘activistische doeners’ uit het netwerk van Broosz. Wat maken zij mee? Wat kunnen we van hen leren?

Ben je (verander)manager, beleidsambtenaar, programma manager, iemand die in zijn of haar kracht wil werken, of iemand die last heeft van veranderkramp en juist gelooft in de weg naar een betere manier van sturen en organisaties daarnaar toe wil leiden? Schrijf je dan snel in, want er zijn slechts een beperkt aantal plaatsen beschikbaar.

Het gaat allemaal gebeuren in Amersfoort op 4 juli van 13:00-17:30 uur, we sluiten af met een borrel en een netwerkdiner (tot 20:30). Op een unieke locatie.

 

De investering is €99,- inclusief het boek ‘in control’ en het diner.

Kun je niet meedoen aan het diner, dan zijn de kosten € 85,-

Klik hier om je aan te melden via Eventbrite.

Bekijk ook de webinar

Thijs Homan was eerder te gast in een van de webinars van Broosz, waarin hij in gesprek met Jan Smit gaat over ‘In Control’ zijn en Activistische Doeners. Deze uitzending is online terug te kijken via deze link: https://www.broosz.nl/webinar-met-thijs-homan/

We hopen je te mogen verwelkomen op 4 juli!

De Binnenkant van Nieuw Organiseren

Benieuwd naar praktijkervaringen van professionals en leidinggevenden, die met nieuwe vormen van organiseren bezig zijn? Na de publicatie van Pionieren naar Nieuw Organiseren (2016) ziet met De Binnenkant van Nieuw Organiseren deel 2 het licht. Deze publicatie bevat een weerslag van de inzichten gedeeld en ontwikkeld in de Community of Practice Nieuw Organiseren. Dit leernetwerk van pioniers is een initiatief van Jan Smit en Georgette Kempink. Een preview.

Stappen zetten vanuit een humaan organiseerparadigma

Daar waar Nieuw Organiseren een paar jaar geleden nog vooral gezien werd als een vorm van pionieren, duiken we dit keer dieper in hetgeen er werkelijk gaande is als je de stap zet naar nieuwe vormen van organiseren. Vormen die geworteld zijn in een meer humaan organiseerparadigma. De reeks verhalen in deze publicatie geeft een beeld van hoe men op dit moment bezig is om nieuwe wegen naar Nieuw Organiseren te vinden. Wat opvalt, is de gedrevenheid van de actoren. Die vele malen verder gaat dan enkel het technisch ‘herzien van je rol’, of vanachter een werkplek wat veranderingen van de grond proberen te krijgen. In de verhalen zitten persoonlijke zoektochten die raken aan identiteits- en zingevingsvragen. Mensen die zich afvragen: Voeg ik nog wel wat toe? Wil ik dit nog wel? Hoort dit bij mijn rol of niet?

Spelers die hun nek uitsteken

De hoofdrolspelers uit deze publicatie zijn werkzaam in verschillende sectoren en rollen in het publiek en sociaal domein. Zij hebben aan den lijve ondervonden wat het betekent om je nek uit te steken in een omgeving die daar in veel gevallen niet om gevraagd heeft. Zoals een politieman die binnen zijn eenheid vernieuwing wil brengen, een bestuurder uit de zorg die al zeven jaar bezig is met deze verandering, een gemeenteambtenaar die allerlei interventies in gang zet en met zijn bijdrage een impuls geeft aan de vernieuwing in zijn gemeente.

De kanteling in actie

Allen zijn op een of andere manier geïnspireerd door het gedachtegoed van Nieuw (Rijnlands) Organiseren, maar vooral verbonden door hun verscheidenheid. Thijs Homan, hoogleraar ‘Implementation and Change Management’, is ook een hoofdrolspeler in het boek. Hij heeft de term ‘de binnenkant van organisatieverandering’ gemunt. Wat gebeurt er in de alledaagse praktijk van mensen die middenin al de verandering zitten? In deze publicatie gaat de binnenkant over de echte ervaringen, verhalen en bespiegelingen van mensen die pogen het verschil te maken. Je krijgt zicht op de alledaagse praktijk van ‘de kanteling in actie’. Dat is hard nodig, want die wordt weinig beschreven in de literatuur of op congressen. Deze ‘binnengaatse’ narratieven zijn van cruciaal belang om de werkelijke effectiviteit van de kanteling nader te verkennen.

De bedoeling heeft een werkgemeenschap nodig

In het slotbetoog schetst Jan Smit een overstijgend perspectief, een volgende stap in de beweging naar Nieuw Organiseren. Want hoe zeer we ook werken aan het wegnemen van blokkades en het ontkokeren van onze eigen organisaties, het realiseren van maatschappelijke opgaven vraagt om een samenwerking tussen professionals over de grenzen van hun eigen organisaties heen. Als antwoord pleit Jan Smit van Broosz in de slotbeschouwing van deze publicatie voor het ruimte geven aan de ‘werkgemeenschap’, aan de hand van een concreet experiment op Walcheren in het domein van de zorg voor de jeugd.

Tot slot

De pioniersfase lijkt voorbij. Na de eerste stappen en het beginnersenthousiasme zijn we nu in een fase terechtgekomen waarin de transformatie pas echt begint. Een onbekende wereld waarin ook pijnlijke ‘heroïek’ en ‘muddeling through’ past zoals Homan dat benoemt en volharding van de bewegers wordt gevraagd. Organisaties bewegen niet en worden niet bewogen, mensen kunnen niet anders.

Boekje bestellen?

Op 15 maart jl. zijn de eerste exemplaren uitgereikt aan de schrijvers zelf. Ook dit keer werden we in het hele schrijfproces bijgestaan door schrijver en redacteur Guido van de Wiel. Mocht je het boekje zelf willen lezen. Bestel dan hier. Voor eventuele vragen neem contact met ons op!

Jeugdzorgplein op Rijnland Praktijk Festival!

Op dinsdag 24 april 2018 vindt het Grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland plaats. Hèt festival waar vakmensen en andere praktijkbeoefenaren hun ervaringen, inzichten en werkwijzen met elkaar delen en elkaar inspireren om hun Rijnlandse praktijken vorm te geven.

Op dit festival, dat wordt georganiseerd voor en door professionals uit de voorste linie organisaties vind je volop inspirerende praktijkvoorbeelden van Rijnlands denken en doen uit verschillende sectoren zoals de jeugdzorg, maar ook het onderwijs, bedrijfsleven, overheid en het sociaal domein.

Jeugdzorgplein

Broosz organiseert het Jeugdzorgplein op het Grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland. Daar kun je verhalen horen van professionals uit de praktijk die op een of andere manier vrije ruimte wisten te creëren met hun vernieuwende initiatieven. Kom en laat je inspireren! Sprekers op het Jeugdzorgplein zijn in ieder geval:

  • Abdellaziz Akhath van WazZap: Hij coacht jongeren en helpt hen om aan hun toekomst te werken. WazZap is ontstaan na een aantal jaar ervaring binnen de justitiële jeugdgevangenis met jongeren.
  • Suzanne de Ruig van JIM: een initiatief waarmee uithuisplaatsing van jongeren voorkomen wordt door niet-professionals als vertrouwenspersoon van de jongere in te schakelen.
  • Marieke Snel van THINK, een initiatief dat met een leerlijn voor sociaal emotionele ontwikkeling op scholen kinderen weerbaar maakt door hen waardevolle levenslessen aan te bieden.
  • Jan Smit e.a. Werkgemeenschap voor de zorg voor de jeugd Walcheren: Het werken aan een brede maatschappelijk opgave zoals de zorg voor jeugd vraagt om het overstijgen van de organisatiegrenzen en een focus op de bedoeling van alle betrokken organisaties samen: goede zorg voor de jeugd. Deze opgave vraagt om een werkgemeenschap. Dit experiment zijn gemeente Vlissingen, Middelburg en Veere met elkaar aangegaan. Eerst in het kader van een onderzoek voor de Associatie voor Jeugd, vanaf 2017 als een manier van samen bouwen aan de transformatie van de zorg voor de jeugd Walcheren waaraan nu ook bestuurders zich gecommitteerd hebben. Lessen uit het veld.

Daarnaast is er ruimte voor interactie. Breng jouw eigen ervaring in of denk mee met de vernieuwers over die uitdagingen die ze hebben.

Programma

Naast bovengenoemde sprekers uit de jeugdzorg staat er nog véél meer op het programma. Nieuwsgierig? Lees hier de algemene uitnodiging van het Rijnland Praktijk Festival, of kijk alvast welke praktijkverhalen worden gedeeld op de website.

Grootste Rijnland Praktijk Festival van Nederland.

Powered by Slow Management Magazine (sinds 2007)

Wanneer: Dinsdag 24 april 2018 van 10.00 tot 17.00 uur

Locatie: Campus Zonheuvel, Doorn, Amersfoortseweg 98

Entree: € 195,00

https://www.hetgrootsterijnlandpraktijkfestivalvannederland.nl/

In het nieuwe jaar borrelen met Broosz

Op vrijdag 05 januari vanaf 16:30 luidt het team van Broosz het nieuwe jaar in. Dat doen we bij Café Stekker, onze buren in Arnhem op het Transformatorplein 8. Daar worden dan heerlijke outlet-speciaal biertjes en lekkere hapjes geserveerd. Vind je het leuk om met ons te delen voor welke opgave jij staat en welke wensen jij hebt voor 2018, schuif vooral aan! Fijn als je even laat weten of je komt door een mail te sturen naar annouck@broosz.nl of even te bellen naar 026 – 3790815.

Groet, team Broosz.

Tussen 22 december 2017 t/m 02 januari zijn wij minder goed bereikbaar in verband met de kerstvakantie.

DOWNLOAD DE PUBLICATIE ‘VAN CONTROLE NAAR DIALOOG’

De afgelopen anderhalf jaar namen enkele Raden van Toezicht deel aan de Community of Practice Koplopers in Toezicht (RIBW Overijssel, Opella, Vincent van Gogh, Novadic Kentron, JP van den Bent, de Baalderborg Groep, Het Baken). Een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in samenwerking met Broosz. Doelstelling was om samen de humanisering van zorg en toezicht in de eigen praktijk verder vorm te geven. Uit de onderlinge gesprekken en op basis van de gedeelde ervaringen is de publicatie ‘Van Controle naar Dialoog’ ontstaan. Deze publicatie is nu gratis in pdf formaat te downloaden via het formulier onderaan dit bericht. Jan Smit, Henk den Uijl, Willem Smit en Guido van de Wiel zijn verantwoordelijk voor de samenstelling en redactie.

Publicatie van Controle naar Dialoog

In deze publicatie komt de beweging naar vernieuwing in het toezicht in breder perspectief aan bod, de toezichthouders en bestuurders komen aan het woord aan de hand van een aantal kernthema’s. De publicatie wordt afgesloten met het ambitiestatement dat deze toezichthouders en bestuurders in 2017 samen opstelden als afsluiting van het leerproces en een korte reflectieve uitleiding.

Gratis ontvangen van de publicatie?

Vul onderstaande gegevens in om de pdf ‘Van Controle naar Dialoog’ per mail te ontvangen. Schroom niet om contact op te nemen om met Jan Smit om verder in gesprek te gaan door te mailen naar jan@broosz.nl of te bellen naar 06 – 48276374. Om deze noodzakelijke beweging verder door te zetten is op 8 april jl. de Community of Practice Nieuw Toezicht in Zorg en Welzijn met een nieuwe groep van 13 toezichthouders uit verschillende organisaties van start gegaan. Klik hier voor verdere informatie.


    Rijke inzichten voor gedreven vernieuwers

    Op 31 oktober sprak Jan Smit live met Thijs Homan tijdens het interactieve Webinar: Organisatieontwikkeling: ‘Wat gebeurt er nou eigenlijk echt?’. Dit in het kader van de Broosz Community of Practice Nieuw Organiseren. Het is nu mogelijk om dit webinar terug te kijken. Voor iedereen die bezig is met organisatievernieuwing een ‘must-see’.

    Waar spreekt Homan over?

    Thijs Homan zet in dit webinar van 1,5 uur de essenties uiteen van zijn zeer relevante en gewaardeerde kennis over hoe organiseren echt plaatsvindt en hoe niet. Op basis van zijn kersverse boek ‘In Control – Reflecties op de beheerskramp in organisaties’ spreekt hij zich uit over de de kansrijkheid van de ontwikkeling van nieuwe vormen van organiseren tegenover de enorme druk op control. Ook richt hij zich op de ‘activistische doeners’ die hij in zijn boek bestudeerde. Daarmee biedt hij rijke inzichten voor gedreven vernieuwers. Hij eindigt met twee troefkaarten voor iedereen die bezig is om in de eigen context radicale vernieuwing in gang te zetten en te versterken. Volgens de live deelnemers was het webinar ‘prikkelend’, ‘super inspirerend’, ‘leerzaam’, ‘verhelderend’, ‘duidelijk’ en ‘boeiend van begin tot eind’.

    Wil je terugkijken?

    Graag maken we de terugkijklink beschikbaar, zodat je het webinar terug kan zien. Of misschien heb je het al gezien en wil je de link doorsturen aan collega’s en/of andere geïnteresseerden. Hierbij de link: https://www.onlineseminar.nl/crowdale/webinar/19279/organisatieontwikkeling-wat-gebeurt-er-nou-eigenlijk-echt-/#watch

    Vragen & Interesse?

    Heb je naar aanleiding van het webinar vragen of wil je meer informatie over de werkzaamheden van Broosz of specifiek over de Broosz Community of Practice voor pioniers, ‘activistische doeners’, die zich bezighouden met anders organiseren. Stuur dan een mail aan georgette@broosz.nl. In april 2018 start een nieuwe groep pioniers. Inschrijven is vanaf nu mogelijk.