Auteur: Georgette Kempink

Er is ontzettend veel aan de hand in de zorg. De maatschappelijke discussie over de inrichting van de organisatie de zorg, de kwaliteit en de beheersbaarheid van de kosten zal de komende jaren blijvend worden gevoerd. Daarom organiseert de LinkedIn Group ‘Leiden in de Zorg’ (subgroep van HRcommunity) het event ‘Leiderschap & Organiseren in de Zorg’ op 11 maart 2011.

Het zal een praktische, interactieve en inspirerende bijeenkomst worden over praktijk uitdagingen van managers en hun professionals in de zorg.
Jan Smit neemt tijdens het event de procesbegeleiding op zich. Verder zijn onder meer te gast: – Jos de Blok, directeur van Buurtzorg Nederland – Jaap Peters, organisatie adviseur DeLimes – Bert Roelofs, directeur HR, AMC – Jolanda Horman, Projectleider Verpleeghuiszorg, Amsta.

Op 25 januari kwam Chantal Drenthen een dagje bij ons ‘Glimpen’. Chantal is recentelijk afgestudeerd en nu op zoek naar haar ‘droombaan’. Ze kwam naar Ede met een hoop vragen en ging aan het einde van de dag naar huis met een antwoorden op haar vragen en veel nieuwe ideeen, getuige het artikel dat ze schreef naar aanleiding van het bezoek! Hieronder een alinea uit haar artikel. Dank voor het mooie stuk Chantal!

‘Ik ga ervan uit dat ik een groot deel van m’n leven ga werken, oftewel it better be fun! Vandaag heb ikervaren dat dat mogelijk is. De mensen die ik tijdens deze glimp heb ontmoet, praten met zoveel gedrevenheid over hun werk, heel bijzonder! Ik zie stralende mensen die vol passie over hun werk praten en ik ga geïnspireerd terug naar de trein. Als iedereen met zoveel enthousiasme zou werken, wat zou de wereld er dan een stuk mooier uitzien. Mijn glimpervaring heeft me geïnspireerd om verder te zoeken naar een baan die écht bij me past en om op m’n gevoel af te gaan in deze zoektocht.’

Op donderdag 27 januari 2011 is de Kick Off van het vernieuwde KIS Programma. Het programma zal voor de vierde keer van start gaan!

Het programma Kunstenaars Innovatie & Strategie vergroot met opleiding en onderzoek het vermogen van kunstenaars om organisaties te helpen op vernieuwende wijze hun eigen vraagstukken op te lossen. KIS ondersteunt kunstenaars/creatieve professionals die de ambitie, de durf en het ondernemerschap hebben om met hun artistieke kwaliteiten het verschil te maken in organisaties. KIS is daarmee een uniek platform waar kunstenaars en het bedrijfsleven leren samenwerken, en waar de kennis en ervaring over dit werkterrein wordt geanalyseerd en vastgelegd ten behoeve van het gehele netwerk. Daarbij zijn veel spelers uit het veld betrokken: alumni van eerdere edities, intermediairs, en organisatieadviseurs. KIS is een netwerk voor samenwerking tussen art en business.

Tot eind februari 2011 is er nog de mogelijkheid om als deelnemer in te stromen!

Verder zijn we zijn op zoek naar organisaties/bedrijven die een kunstenaar of creatieve professional 1 dag de ruimte  willen geven om zich te oriënteren op de werkelijkheid van de organisatie / afdeling. De kunstenaar doet tijdens die dag zo veel mogelijk indrukken op van uw organisatie, zo mogelijk op een voor u specifiek relevant thema. U biedt zo de kunstenaar de kans op een oriëntatie in het bedrijfsleven. En de kunstenaar geeft u een terugkoppeling van zijn/haar indrukken (Kisser in the House).

Tot slot zijn we op zoek naar organisaties die bedrijfspartners van KIS willen worden en interesse hebben in de bijdragen & toegevoegde waarde van kunstenaars, en een rol willen spelen in de ontwikkeling van dit nieuwe vakgebied op het gebied van organisatievraagstukken.

We wensen alle deelnemers en betrokkenen van KIS een goede start en veel succes!

Op dinsdag 25 januari 2011 stelt smit | kempink development haar kantoor open voor Chantal Drenthen. Chantal komt bij ons ‘glimpen’. Mensen die glimpen krijgen de mogelijkheid een dag in een heel andere context mee te lopen. In het geval van Chantal is die context dus óns werk. Chantal glimpt in het kader van de 60 day challenge. Ze heeft het tot een uitdaging gemaakt om in 60 dagen een baan te vinden.  Er verschijnen dagelijks updates. smit | kempink development werkt graag mee aan het glimpen-initiatief; het past in onze ambitie om Jonge Professionals ook buiten hun organisaties te ondersteunen in hun zoektochten.

Op vrijdag 21 januari 2011  is smit | kempink development uitgenodigd bij Spirit in Amsterdam. Spirit is een organisatie voor jeugd- en opvoedhulp met ruim 1000 medewerkers. Het bezoek is in het kader van het SOUL Programma, het innovatieve leerprogramma voor Zorg & Welzijn. In het programma zijn deelnemende bedrijven zelf allemaal minimaal een keer ‘host’. Zo kunnen we nog dichter op de werkpraktijk aan de slag. Andere deelnemende bedrijven zijn: Het Baken, Laurens en Zorggroep Noord-West Veluwe.
SOUL is ontstaan uit een samenwerkingsverband tussen het European Management Development Centre, Marezate en smit | kempink development.

Op woensdag 8 december jl. was in Seats 2 Meet Utrecht de eerste bijeenkomst in de aanloop naar het programma Changing the GAME dat in 2011 gaat starten. Doel van de bijeenkomst was geïnteresseerden uit ons netwerk uit te dagen met ons mee te denken, kennis en ervaringen te delen, maar vooral ook inspiratie op te doen om organisaties in beweging te krijgen samen met de Jonge Generatie! Daarnaast was er de gelegenheid te reageren en feedback te geven op onze ambities met het programma.

Klik hier voor het volledige verslag van de dag, foto’s en pentekeningen van de aanwezige kunstenaar. Je vindt ze op onze speciale programmapagina!

smit | kempink development heeft de ambitie om in de markt van internationaal Management Development te groeien. Ons Internationale Leiderschapsprogramma wordt zeer hoog gewaardeerd door onze klanten (8,8). We willen onderzoek laten verrichten naar marktkansen en specifieke behoeften daarbinnen van in Nederland gesitueerde internationale (Europese en Aziatische) bedrijven, die voor hun Europese managers op zoek zijn naar leiderschapsontwikkeling.

We denken aan een zelfstandige, ondernemende student Marketing of International Business die internationale ambities heeft. Goede beheersing van de Engelse taal is een vereiste, beheersing van de Chinese taal is een pre. Sterke communicatieve vaardigheden. Onze stagiaire heeft een sterke ambitie bruikbare onderzoeksresultaten te genereren, maar is ook ondernemend en bereid om op basis van de ontstane inzichten marketing- en netwerkactiviteiten te ontplooien.

Start: januari / februari 2011

Heb je interesse? Neem dan contact op met Jan Smit:
jan@smitkempink.nl
+31 6 4827 6374

In November the Delta Talent Development Program had its last module. The program was a leadership program for managers from Europe, Middle East and Africa from Delta Electronics (a Taiwanese company). The program was organized around these themes:

• leadership development of the participants
• the cooperation between different partners from earlier mergers
• intercultural differences
• creating an internationally learning network of managers

The participants valued the over all program with 8,8. We are very proud of this result. It is our ambition to further develop into a company that, also in international markets, knows how to give meaning to ‘New leadership’. Please feel free to contact us for any questions. We like to share our knowledge and experiences with you! (Jan Smit, tel: +316 4827 6374)

Om alvast kennis te maken met het KIS Programma en wat je er kunt leren als kunstenaar én bedrijf, geeft Jan Smit op 26 november in Den Haag en op 10 december in Amsterdam een Masterclass.

Het is een Masterclass voor kunstenaars die hun weg naar organisaties aan het zoeken zijn en organisaties die aan het zoeken zijn naar andere wegen, vanuit het besef dat ’meer van hetzelfde’ niet helpt. Deelnemers gaan in deze Masterclass aan de slag met vragen als:

• Hoe kunnen kunstenaars werkelijk van betekenis zijn voor organisaties?
• Wat moeten kunstenaars in huis hebben om ‘de belofte’ waar te maken?
• Wat vraagt het van organisaties om succesvol met kunstenaars te werken?
• Wat kan het bieden?

Heb je interesse om deze Masterclass bij te wonen? Ga naar de website van Artventure (26 november) of Cultuur-Ondernemen (10 december).

In november rondde smit | kempink development het internationale leiderschapsprogramma voor Delta Electronics EMEA af. We organiseerden een leadership development programma voor managers uit  zeven verschillende landen en tien verschillende culturen. Centraal in het programma stonden:

• de leiderschapsontwikkeling van de deelnemers,
• de samenwerking tussen verschillende fusiepartners en bedrijfsonderdelen
• Interculturele samenwerking
• het creeeren van een internationaal lerend netwerk van managers.

Het programma kreeg van de deelnemers een over all waardering van 8,8. Wij zijn zeer trots op dit resultaat. Het is dan ook onze ambitie om ons vanuit meerdere succesvolle internationale ervaringen verder te ontwikkelen als een partij die ook in het internationale speelveld kleur en betekenis geeft aan ‘nieuw leiderschap’. Neemt u gerust vrijblijvend contact met ons op als u met uw internationale leiders ook een flinke stap wilt zetten, of als zich daarop oriënteert. We delen graag onze ervaringen!