Auteur: Georgette Kempink

In opdracht van de gemeente Oosterhout verzorgt smit | kempink development het meerdaagse Ontwerpatelier ‘Samen vorm geven aan Begeleiding’. Samen met de gemeenten Aalburg, Drimmelen, Geertruidenberg, Werkendam en Woudrichem wordt er onderzocht hoe de extramurale begeleiding in deze gemeenten op een zinvolle en efficiënte wijze georganiseerd kan worden.

Tot 2014 kunnen mensen die ondersteuning of begeleiding nodig hebben een beroep doen op de  AWBZ. Daarna worden de gemeenten verantwoordelijk op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Vooruitlopend hierop zijn de gemeenten in 2013 al verantwoordelijk voor de nieuwe instroom en het herindiceren van cliënten.

De gemeenten staan voor de uitdaging om deze nieuwe rol zo te vervullen dat iedereen kan en gaat meedoen; op eigen kracht, of met ondersteuning van zijn sociale omgeving of professionele zorg. De zes samenwerkende gemeenten zijn ervan overtuigd, dat deze uitdaging alleen tot een goed resultaat gebracht kan worden door vanaf het allereerste moment samen te werken: met elkaar, met aanbieders in het veld, met cliënten, met patiënten- en belangenorganisaties en met verzekeraars. Daarom is er gekozen voor een gezamenlijke en participatieve procesaanpak. Want samen weet je meer, kun je meer bedenken en oplossen.

Een bewezen aanpak conferentie aanpak is een ‘Large Group Intervention’. smit | kempink development is ervaren in het vormgeven en begeleiden van Large Group Interventions zoals ‘World Café’ en ‘Open Space’. Deze methodes genereren minimale condities om het zelforganiserend, lerend en ondernemend vermogen van mensen in organisaties en netwerken de ruimte te geven.

De begeleiding van Het Ontwerpatelier is in handen van Jan Smit, Bart Gevers en Amarins Sijbesma.

Op 24 en 31 mei 2012 leveren we als smit | kempink development een bijdrage aan twee unieke evenementen in de Zorg & Welzijnssector. Centrale thema’s zijn; zelforganisatie, eigen regie en sociale innovatie. Graag nodigen we ons netwerk uit om mee te denken over de toekomst van de Zorg en Welzijnssector. Lees verder voor ons aanbod!
In beide – uiterst interactieve – evenementen staat, zoals je ons kent, Nieuw Organiseren centraal en tref je een interessant netwerk waarin je nieuwe inzichten en inspiratie kunt opdoen en je jouw eigen ervaringen en vraagstukken met anderen kunt delen.

Voor de conferentie ‘Zelforganisatie in de zorg – eigen regie’ hebben we 7 vrijkaarten (reguliere prijs €99,- excl. btw) weg te geven. Wie het eerst komt wie het eerst maalt. Interesse? Stuur dan z.s.m. een email naar amarins@smitkempink.nl

Leiden in de Zorg – Ontregel de Zorg
HRcommunity (LinkedIn community met meer dan 25.000 leden) organiseert op 24 mei a.s. een event voor en door zorgprofessionals. De twee hoofdthema’s van de dag zijn Sociale Innovatie en  Arbeidsmarktoplossingen. Daarbinnen bepaalt u zelf waar het over gaat. Er zijn pitches in de zogenoemde Inspiratie Carrousel, workshop en World Café rondes.

Jan Smit verzorgt in de middag een interactieve workshop waarbij concrete inzichten en handvatten gegeven worden aan professionals die Nieuw Organiseren vorm willen geven. Hoe ontwikkel je zelforganiserende teams? Wat is de (toekomstige) rol van managers en teamleiders?

Zelforganisatie in de zorg – eigen regie
Stichting Zelforganisatie organiseert op 31 mei 2012 het congres ‘Zelforganisatie in de zorg’. Dit jaar is het kernthema ‘eigen regie’. Het huidige kabinet heeft de mond vol van zelfregie en eigen verantwoordelijkheid, vooral in het kader van de bezuinigingen. Hoe kun je de eigen regie van cliënten, zorgprofessionals, mantelzorgers en vrijwilligers in de zorg versterken? Wat moet je doen en wat moet je laten? Voor meer informatie; ‘Zelforganisatie in de zorg – eigen regie’

Jan Smit faciliteert in de middag de Open Space rondom dit thema. Hierin kun je je eigen vraagstuk inbrengen, zodat je na de dag een stap verder bent met een thema dat je op dit moment ter harte gaat!

smit | kempink development en Zorg en Welzijn
Als smit | kempink development ondersteunen we steeds meer Zorg en Welzijnsorganisaties.

• In 2010 lanceerden we het SOUL Programma,  een programma over het realiseren van Nieuw Organiseren in Zorg en Welzijn.
• Voor de Provinciale Raad Gezondheid Brabant faciliteerden we een Open Space voor 150 personen rondom het thema Burgerkracht in Zorg en Welzijn.
• Transvorm, een samenwerkingsverband van werkgevers in Zorg en Welzijn in Noord-Brabant dat zich richt op strategisch arbeidsmarktbeleid, heeft ons gevraagd een programma te ontwikkelen voor Young Professionals in deze sector.
• We ondersteunen gemeenten om samen met de sector handen en voeten te geven aan de decentralisering van de extramurale begeleiding naar de Wmo.

Geïnspireerd door deze ervaringen, treden we regelmatig naar buiten over de manier waarop we kijken naar Nieuw Organiseren in Zorg en Welzijn. De komende maand dus op 24 en 31 mei. We hopen je hier te ontmoeten.

Tip:  Weet je iemand in je eigen netwerk voor wie dit interessant is, stuur gerust deze link door.

Vanaf maandag 16 april 2012 loopt Marieke van de Bovenkamp bij ons stage in het kader van haar opleiding bij het ROC. Wij zijn blij dat ze de komende 6 maanden ons team komt versterken en een aantal administratieve werkzaamheden op zich gaat nemen. Daarnaast zal ze ook een deel van de programma coördinatie uitvoeren.

Op 24 mei 2012 vindt “Leiden in de Zorg, ontregelt” plaats. Naast andere interessante gasten zal ook Jan Smiteen workshop begeleiden op deze Unconference over Sociale Innovatie & Arbeidsmarkt oplossingen in de Zorg.
In een interactieve workshop biedt Jan samen met een teamleider uit de zorg concrete inzichten en handvatten aan professionals die Nieuw Organiseren willen vormgeven. Deze “unconference” is bedoeld voor mensen die in de zorgbranche werkzaam zijn en gaat over praktische uitdagingen. Voor meer informatie over het programma van deze interactieve conferentie neem contact op met ons.

Op 22 maart 2012 zal Jan Smit, samen met Jaap Peters van DeLimes, een workshop verzorgen bij een bijeenkomst van het Opleidingssamenwerkingsverband Oost Nederland (OSV) van Rabobank over Nieuw Organiseren.

Jan en Jaap gaan in hun workshop in op wat wordt verstaan onder nieuw organiseren en wat dit betekent voor organisaties. Vooral het zelf organiserend en lerend vermogen van medewerkers komt aan de orde. Hoe transformeer je nu van controle naar vertrouwen zodat medewerkers zelf bewust worden van hun eigen individuele ontwikkeling en zich verantwoordelijk voelen. En uiteraard wordt de verbinding gelegd met de Rabobank als coöperatieve organisatie.

Verder zullen ze hun ervaringen delen over Changing the GAME. smit | kempink development is initiatiefnemer van Changing the GAME: een vernieuwend programma voor de Jonge Generatie over Nieuw Organiseren dat in samenwerking met Jaap Peters van DeLimes wordt vormgegeven. Hieraan nemen, naast andere organisaties, ook een aantal Rabobanken deel.

Nieuwe blog post op www.changing-the-game.nl.

De jonge generatie wordt veelal in een organisatiemodel geperst van de “Industriële Revolutie” van de 19e eeuw. Zij loopt steeds vaker vast in bestaande structuren en patronen van gedrag en cultuur binnen organisaties. Bij de start van hun loopbaan is er nog de eerste verbazing over hoe de dingen gaan, maar na een tijd verdwijnt de verwondering en volgt de aanpassing die soms kan leiden tot grote frustratie.

Hoe kunnen zij meer invloed uitoefenen en hun context veranderen? Wat is daar voor nodig? Kan de jonge generatie een waardevolle bijdrage leveren aan nieuwe organisatievormen waarbij wordt uitgegaan van zelforganisatie, ondernemerschap, verantwoordelijk en duurzaamheid? Dit blijven vaak abstracte begrippen uit managementliteratuur of geformuleerd door het management in een poging te veranderen.

Een aantal teams van jonge professionals zal de komende maanden deelnemen aan Changing the GAME en concreet aan de slag gaan binnen hun eigen organisatie met leren en veranderen. De ambitie is zowel kennis en ervaring aan te reiken op het gebied van Nieuw Organiseren en Organisatieontwikkeling, maar vooral ook ruimte te geven en ondersteuning te bieden aan initiatieven en experimenten. Niet om te betuttelen of te onderwijzen, niet om verandering af te dwingen, maar bewustzijn te vergroten en vernieuwing te stimuleren en faciliteren. Of om een beweging die al gaande is binnen een organisatie te versterken. Het programma wordt gedragen en begeleid door een team van ervaren veranderkundigen, ondernemers en coaches, waaronder Jaap Peters,  Aart Bontekoning, Fokke Wijnstra en Jan Smit.

Wat deze jonge professionals willen en gaan oppakken is nog een verrassing. Ambitieus, energiek en scherp zijn ze zeker. Tijdens de intakegesprekken met de deelnemers van Changing the GAME de afgelopen weken, werd er gesproken over generatieverschillen, weerstand en het omgaan met het krachtenveld binnen de organisatie. Er werden ervaringen gedeeld over vaste structuren, regelruimte, bureaucratie en het zelf doorbreken van ‘de cirkel’.  Het uitgesproken verlangen naar verbinding en het hebben van lef leek steeds hetzelfde. Dat belooft een interessante reis te worden.
We zullen de deelnemers en andere betrokkenen vragen hier hun ervaringen te delen! Dus blijf ons hier volgen!

Georgette Kempink
Programma Regisseur Changing the GAME

Dit programma is een initiatief van smit | kempink development in samenwerking met DeLimes | Nieuw Organiseren en de deelnemende organisaties, Rabobank Nederland, Gemeente Hoogeveen, Rabobank Graafschap Noord en Rabobank Barneveld-Voorthuizen.

De eerste editie van Changing the GAME start 7 november 2011!

Na een goede vakantie zijn wij al weer volop aan het werk met diverse lopende projecten. Het komend najaar starten we met ons nieuwste initiatief:

CHANGING THE GAME

Een programma voor organisaties die hun Jonge Generatie de ruimte willen geven om vanuit hun eigen kracht en authentieke leiderschap mede vorm te geven aan strategische ontwikkeling van de organisatie. De Jonge Generatie kan een belangrijke bijdrage leveren aan vernieuwende initiatieven die essentieel zijn voor organisaties van de toekomst. Hierbij valt te denken aan het vormgeven van sociale netwerken, innovaties op het gebied van diensten en producten en andere vormen van samenwerken op de werkvloer.

Onderscheidend programma!
Het programma Changing the Game onderscheidt zich van reguliere programma’s voor jonge professionals door naast ondersteuning te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, de expliciete koppeling te maken met Nieuw Organiseren en daarmee aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

De begeleiding is in handen van veranderkundigen en ervaringsdeskundigen op het gebied van Nieuw Organiseren, Generatieleren en het Faciliteren van Leerprocessen waaronder o.a. Jaap Peters, Aart C. Bontekoning, Fokke Wijnstra en Jan Smit.

Naast een aantal workshops worden de teams van Jonge Professionals uitgedaagd concrete initiatieven vorm te geven die bijdragen aan de ontwikkeling van hun eigen organisaties. Met als doel beweging te realiseren die relevant en duurzaam is voor de organisatie en aansluit bij de strategische ontwikkeling.

Praktische Informatie
De start van het programma is in oktober 2011 met meerdere organisaties.  De werving van nieuwe organisaties en deelnemers vindt plaats in augustus en september 2011.

Kosten en tijdsinvestering 
€ 4195,– (vrijgesteld van BTW en excl. locatie- en cateringkosten) per deelnemer voor programma bestaande uit:

• Infosessie | 3 x 2 daagse | 4 teamwerksessies van een middag/avond | Finale van 1 dag
• Naast de opleidingsdagen in het programma worden de deelnemers uitgedaagd om een nieuw initiatief in de organisatie te realiseren. In overleg met de organisatie wordt bepaald hoeveel tijd additioneel geïnvesteerd kan worden
• Looptijd: van oktober 2011 tot en met april 2012

Interesse?
Er kunnen zich nog organisaties aanmelden! Neem contact op met Georgette Kempink, georgette@smitkempink.nl of bel 06-25097673. Voor meer concrete informatie en blogs zie www.changing-the-game.nl

Donderdag 23 juni leveren de kunstenaars die deelnemen aan het KIS programma een artistieke bijdrage aan Slow Management L!VE!

Dit evenement, georganiseerd samen met Managementboek.nl, biedt inspiratie voor de zoektocht naar de organisatie van de 21ste eeuw. De focus ligt hierbij op creativiteit, vakmanschap, vertrouwen en het delen van kennis. Samen nieuwe dingen beleven en maken waar we met z’n allen echt iets aan hebben: co-creatie en open innovatie.

Hoe kunnen kunstenaars hier een bijdrage aan leveren? Kunstenaars spiegelen, spelen, draaien om én durven zaken soms te laten schuren. Ze nemen de omweg, maar winden er vaak ook geen doekjes om!

Tijdens Slow Management L!VE! zullen de de KIS kunstenaars de bezoekers verleiden tot een moment van verstilling en vertraging te midden van alle sprekers, workshops en interviews. Letterlijk ‘Slow ‘ gaan. Het is dikwijls ongemakkelijk, je moet er moeite voor doen. Het vraagt lef en geloof in jezelf. Want waarop vertrouw je en welke zintuigen gebruiken we daarvoor? Met hun bijdrage hopen de kunstenaars de bezoekers aan te zetten tot een dialoog op deze thema’s.

Voor meer informatie over Slow Management L!VE! klik hier.

Iro Evangelou is vandaag uitgenodigd bij BNR nieuwsradio. Samen met Georgette Kempink zal zij vertellen over het nieuwste initiatief van smit | kempink development, Changing the GAME, dat in september van start gaat.

Luister om 13.30 uur!

Het is zo ver! Met trots presenteren we ons nieuwste programma: Changing the GAME.

De tijd vraagt om aandacht voor vernieuwing. Veel organisaties zetten de stap naar Het Nieuwe Werken en geven daarmee vorm aan de behoefte om zichzelf anders te organiseren. Changing The GAME is bedoeld voor organisaties die inzien hoe cruciaal de rol van hun Jonge Generatie is. Met het programma ambiëren we samen met geïnteresseerden een concrete stap te zetten naar ‘Nieuw Organiseren’.

Changing The GAME is een begeleide veranderkundige interventie voor organisaties die hun Jonge Generatie een fundamentele rol willen geven in organisatieontwikkeling. Aan het programma nemen Young Professionals deel, die tussen de 3 en 5 jaar werkervaring hebben. Ze willen leren hoe ze als professional hun invloed kunnen vergroten en willen aanjager worden van vernieuwing in de organisatie. Per organisatie participeren minimaal 3 deelnemers. Het programma geven we vorm met samenwerkingspartner DeLimes | Nieuw Organiseren. Aan het programma dragen o.a. Aart Bontekoning, Jaap Peters, Harold Janssen, Jan Smit en Georgette Kempink bij.

Meer Informatie?
www.changing-the-game.nl