Auteur: Georgette Kempink

Op donderdag 27 september aanstaande gaat onder begeleiding van Georgette Kempink een groep talenten van diverse Rabobanken uit het midden van het land een dag op reis. Doelstelling: inspiratie opdoen en een goed beeld krijgen van waar Nieuw Organiseren eigenlijk over gaat en welke mogelijkheden ze zelf hebben om daar binnen hun eigen bank handen en voeten aan te geven. De talenten nemen deel aan de Talenten Opleiding Midden Nederland (TOMN).

Naast het neerzetten van het theoretische kader (‘Wat is de kern van Nieuw Organiseren?’) gaan we met de talenten op zoek naar inspirerende en vernieuwende voorbeelden van mensen en organisaties die in hun eigen dagelijkse praktijk proberen handen en voeten te geven aan een nieuwe bedrijfsvoering. Tevens gaan we op zoek naar lessen en ervaringen die we kunnen meenemen naar de eigen praktijk.

Om het verhaal over Nieuw Organiseren, Rijnlands Organiseren en Web 2.0 krachtig neer te zetten gaan we samen met Jaap Peters op bezoek bij een boerenbedrijf in Barneveld. Aan de hand van dit bezoek deelt Jaap Peters zijn rijke ervaringen als veranderkundige en zal hij tevens een theoretisch kader schetsen vanuit het Rijnlands gedachtengoed.

In de middag gaan we in gesprek met Fokke Wijnstra van Finext, een unieke organisatie waar 150 vakmensen de ruimte krijgen om optimaal te kunnen functioneren.

Daarnaast is er aan het einde van de dag aandacht voor de eigen kijk op de situatie van de deelnemers en de Rabobank. Onder leiding van Jan Smit kan elke deelnemer een stap zetten in het exploreren van mogelijk kansen voor vernieuwing en beweging in de eigen praktijk.

Voor meer informatie over het programma Changing the GAME klik hier.

Om onze dienstverlening verder te versterken is smit | kempink development per november 2012op zoek naar een Programma- en Office coördinator (24 uur) voor ons kantoor in Ede. Ben of ken jij een organisatorisch talent met MBO+/HBO denk- en werkniveau en enkele jaren ervaring? Klik dan door naar de volledige vacature. Geinteresseerd? Dan ontvangen we graag uiterlijk 3 okt. je CV + motivatie via info@smitkempink.nl.

VACATURE Programma- en Office coördinator

smit | kempink development is een netwerk organisatie die sinds 2003 bestaat. We begeleiden verschillende organisaties bij vraagstukken met betrekking tot organisatieontwikkeling, team- en talentontwikkeling. We werken voor de zakelijke dienstverlening, zorg en overheid.  Samen met onze opdrachtgevers geven we vorm aan innovatieve en inspirerende leerprogramma’s. Onze focus is om mensen en organisaties te laten werken op een 21e eeuwse manier (Nieuw Organiseren). Dat doen we onder andere voor Young Professionals zie www.changing-the-game.nl. Voor meer informatie over onze aanpak en diensten lees onze website www.smitkempink.nl.
Om onze dienstverlening verder te versterken zijn we per november zijn op zoek naar een ‘Duizendpoot’ die enthousiast wordt van onderstaand profiel:

Welke kwaliteiten zijn er nodig?

• Je bent een organisatorisch en administratief talent.
• Je vindt het leuk om te ondersteunen en zaken zo goed mogelijk te regelen.
• Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie.
• Je bent initiatiefrijk en kan goed zelfstandig werken.
• Je hebt affiniteit met ons vak van opleidingen en ontwikkeling.
• Je bent flexibel, creatief, stressbestendig en kan goed omgaan met ad hoc werkzaamheden.
• Je bent commercieel ingesteld en denkt enthousiast mee.
• Je hebt een MBO+/HBO denk en werkniveau.

Wat zijn de werkzaamheden?

• Je bent verantwoordelijk voor alle ‘Back Office’ activiteiten, zoals:
• verzorgen van de planning en het bewaken van de tijdslijn
• organiseren van de locaties en catering
• externe communicatie verzorgen; gastsprekers, trainers, deelnemers (ontvangst op locatie)
• opstellen van contracten en facturering van alle activiteiten
• commerciële activiteiten;  verzorgen van mailings, beheren van onze websites
• algemene administratieve ondersteuning, o.a. bijhouden van de financiën van de diverse programma’s

Wat bieden wij?
Jouw back office rol is cruciaal om de hoogwaardige dienstverlening aan onze klanten te kunnen realiseren en verder te verbeteren. Je krijgt veel ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven in een informele en dynamische werkomgeving (MKB onderneming) met veel afwisselende projecten.

Praktisch
Uren: 24 uur

Regio: Ede (max. 30 km reisafstand)
Salaris: afhankelijk van leeftijd/ervaring €2.100,- tot €2.945,- bruto/maand (op basis van 40 uur)

• In bezit van rijbewijs en auto.
• Bij voorkeur ervaring in het werken met Apple computers en software.

Geïnteresseerd? We ontvangen graag uiterlijk 3 okt. a.s. je CV + motivatie via info@smitkempink.nl
Voor vragen kan je op onderstaande momenten contact opnemen met Georgette Kempink via tel. 0318-619236

• vrijdag 14 sept. van 10.00 tot 12.00 uur
• maandag 17 sept. van 10.00 toto 12.00 uur
• donderdag 20 sept. van 14.00 tot 17.00 uur

Donderdag 13 september a.s. start de Kick Off van het Transvorm Ontwikkel Programma (TOP). Een programma voor Young Professionals in de sector zorg en welzijn. In opdracht van en in nauwe samenwerking met Transvorm hebben wij (smit | kempink development) dit programma ontworpen en voeren het de komende maanden uit.

Dit doen we in samenwerking met ons netwerk van trainers en begeleiders die te gast zijn in het programma. Georgette Kempink zal de rol van programma regisseur vervullen gedurende het programma.

De kracht van het TOP is dan ook dat deelnemers vanuit verschillende werkvelden ervaringen uit hun dagdagelijkse praktijk kunnen uitwisselen. Met enige trots melden we, mede namens Transvorm, dat er 13 verschillende organisaties/instellingen deelnemen aan het TOP, o.a. Stichting De Wever, SEVERINUS, Prisma en Thebe. Op dit moment zijn er 18 deelnemers.

Om meer te lezen over het programma klik hier

Op 31 mei jl. organiseerde de Stichting Zelforganisatie, in partnership met smit | kempink development het congres ‘Zelforganisatie in de zorg’ met als kernthema ‘eigen regie’. Hoe kun je de eigen regie van cliënten, zorgprofessionals, mantelzorgers en vrijwilligers in de zorg versterken? Wat moet je doen en wat moet je laten?  Van de Open Space die hij begeleidde is een sfeerimpressie gemaakt.

Jan Smit begeleidde in de middag, na een introductie in Nieuw Organiseren, de Open Space sessie rondom dit thema. Een intensieve en inspirerende middag over eigen regie in zorg en welzijn, boordevol uitwisselingen van ervaringen, besprekingen van cruciale vraagstukken, nieuwe inzichten, voornemen en verbindingen.

De Dongemond gemeenten (Oosterhout, Aalburg, Drimmelen, Geertruidenberg, Werkendam en Woudrichem) worden door smit | kempink development begeleid bij het vormgeven van de transitie naar de wet WMO.

Tot 2014 kunnen mensen die ondersteuning of begeleiding nodig hebben een beroep doen op de  AWBZ. Daarna worden de gemeenten verantwoordelijk op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO). De gemeenten staan voor de uitdaging om deze nieuwe rol zo te vervullen dat iedereen kan en gaat meedoen; op eigen kracht, of met ondersteuning van zijn sociale omgeving of professionele zorg.

Uiteraard doen we dat ‘Nieuw Organiserend’. Alle belanghebbenden worden optimaal betrokken bij het proces en krijgen optimaal de ruimte om kennis te delen, initiatieven te nemen en nieuwe vormen van samenwerking te zoeken. Door uit te gaan van het zelforganiserend vermogen van alle betrokkenen, komen de beste resultaten tot stand.

Op 16 mei, 4 en 5 juni namen in dat kader meer dan 100 mensen (cliënten, zorgaanbieders, mantelzorgers, vrijwilligers, WMO-raden en gemeenten) deel aan het Ontwerpatelier ‘Samen vormgeven aan Begeleiding’.

Van het proces en de (voorlopige) resultaten werd een prachtige nieuwsbrief samengesteld die een goede indruk geeft van de stand van zaken en de behaalde resultaten. Ook brengt het verslag goed in beeld hoeveel dialoog, energie en samenwerking binnen het traject nu al tot stand is gekomen. Dat belooft veel voor de volgende stap die in november plaatsvindt! Een inspiratie ook voor andere gemeenten en organisaties om een stap te zetten in de richting van Nieuw Organiseren!

Jan Smit verzorgt 30 augustus tijdens de jaarlijkse Learning Lane de workshop Changing-the GAME, Changing Development.

De workshop gaat in op wat de keuze voor Nieuw Organiseren betekent voor Management en Talent Development. Wat zijn de bouwstenen voor development vanuit het perspectief van Nieuw Organiseren? Wat zijn condities voor succes? Waar te beginnen? smit | kempink development startte vorig jaar met het vernieuwende Changing the GAME programma gebaseerd op de filosofie dat oud organiseren zijn langste tijd gehad heeft en dat de jonge generatie kan fungeren als aanjager van vernieuwing. Jan vertelt vanuit zijn ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma’s en het begeleiden van organisaties richting Nieuw Organiseren. Klik hier voor meer informatie over de workshop.

Learning Lane is een 2-daags Zomerfestival voor én door professionals waar kennis delen centraal staat. Beginnende en ervaren professionals op het gebied van HRD, P&O, training, opleiding, coaching, organisatieontwikkeling en -advies kunnen kiezen uit een zeer gevarieerd aanbod van workshops, die door collega-professionals worden aangeboden.

Learning Lane vindt plaats van 29 t/m 31 augustus. Wil je erbij zijn, dan kun je je hier aanmelden.

smit | kempink development heeft in opdracht van Transvorm een programma ontwikkeld voor Young Professionals werkzaam in zorg- en welzijnsorganisaties: het Transvorm Ontwikkel Programma (TOP).

Transvorm is een samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Noord-Brabant. Voor en met de aangesloten organisaties werkt Transvorm aan een regionale aanpak van vraagstukken op het gebied van strategisch arbeidsmarktbeleid, personeelsbeleid en opleiding.

Een belangrijk vraagstuk is het behoud van Young Professionals voor de sector. Jonge ambitieuze hoogopgeleide medewerkers zijn met hun frisse blik en enthousiasme enorm waardevol. Maar hoe behoud je deze gedreven medewerkers en maak je optimaal gebruik van hun competenties?!

Het TOP (Transvorm Ontwikkel Programma) heeft als doel een impuls te geven aan de bewustwording bij zowel de werkgever als de Young Professionals om generatiebewust te organiseren. Door een brug te slaan tussen de Young Professionals en de andere generaties met hun eigen specifieke kenmerken en werkwijzen ontstaat een win – win situatie. Een actief programma stimuleert hun betrokkenheid en actieve rol bij het nieuwe werken in uw organisatie.  Kracht van het TOP is dat deelnemers vanuit verschillende werkvelden ervaringen uitwisselen en zo ook van en met elkaar leren. De start van het programma is op donderdag 13 september 2012.

Informatie over het TOP  is te vinden op de website van Transvorm en inschrijven kan tot uiterlijk 1 juli 2012 via deze site. Tevens is informatie te vinden op de website van Provinciale Raad Gezondheid.

We zijn op zoek naar een enthousiaste HBO Communicatie stagiair die ons team per september 2012 wil komen versterken. Heb jij zin om ons te helpen met het vertellen van ons verhaal? Beschik je over een flinke dosis schrijftalent, kan je zelfstandig ergens mee aan de slag en ben je handig met websites en social media? Neem dan snel contact met ons op via 0318-619236.

Met trots presenteren we een korte video over de ervaringen van deelnemers en begeleiders van de 1e editie van dit programma.

De afgelopen maanden heeft een aantal teams van Young Professionals deelgenomen aan Changing the GAME. Zij zijn concreet aan de slag gegaan met leren en veranderen binnen hun eigen context. De volgende editie start in oktober 2012.

Changing the GAME onderscheidt zich door de expliciete koppeling aan Nieuw Organiseren en aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Tijdens het programma wordt kennis en ervaring aangereikt op het gebied van Nieuw Organiseren en Organisatieontwikkeling. Daarnaast wordt ruimte gecreëerd en ondersteuning aangeboden bij nieuwe spannende initiatieven en experimenten.
Aan het einde begrijpt de Jonge Generatie haar rol in de organisatie en benut haar potentie door bewust waarde toe te voegen en de organisatie heeft als resultaat een concreet en vernieuwend project.

Jan Smit, zal op woensdag 30 mei aanstaande op het congres Kunst van Innovatie in Deventer vertellen over zijn ervaringen met de opleiding KIS (Kunstenaar, Innovatie, Strategie) over wat bedrijven nodig hebben om projecten met kunstenaars goed te kunnen doen en wat kunstenaars moeten kunnen om dit soort projecten te doen. Hij belicht zowel de goede alsook de minder goede ervaringen…

Diverse nationale en internationale sprekers uit de wetenschap gaan tijdens deze dag dieper in op onderzoek dat is gedaan naar het versterken van het innovatieve vermogen van bedrijven en maatschappelijke organisaties. Hoe kunnen zij innovatiever, creatiever, fantasierijker, krachtiger, flexibeler en behendiger worden en daardoor excelleren? En welke waarde kan kunst hierin toevoegen?