Auteur: Georgette Kempink

Op 24 mei 2012 vindt “Leiden in de Zorg, ontregelt” plaats. Naast andere interessante gasten zal ook Jan Smiteen workshop begeleiden op deze Unconference over Sociale Innovatie & Arbeidsmarkt oplossingen in de Zorg.
In een interactieve workshop biedt Jan samen met een teamleider uit de zorg concrete inzichten en handvatten aan professionals die Nieuw Organiseren willen vormgeven. Deze “unconference” is bedoeld voor mensen die in de zorgbranche werkzaam zijn en gaat over praktische uitdagingen. Voor meer informatie over het programma van deze interactieve conferentie neem contact op met ons.

Op 22 maart 2012 zal Jan Smit, samen met Jaap Peters van DeLimes, een workshop verzorgen bij een bijeenkomst van het Opleidingssamenwerkingsverband Oost Nederland (OSV) van Rabobank over Nieuw Organiseren.

Jan en Jaap gaan in hun workshop in op wat wordt verstaan onder nieuw organiseren en wat dit betekent voor organisaties. Vooral het zelf organiserend en lerend vermogen van medewerkers komt aan de orde. Hoe transformeer je nu van controle naar vertrouwen zodat medewerkers zelf bewust worden van hun eigen individuele ontwikkeling en zich verantwoordelijk voelen. En uiteraard wordt de verbinding gelegd met de Rabobank als coöperatieve organisatie.

Verder zullen ze hun ervaringen delen over Changing the GAME. smit | kempink development is initiatiefnemer van Changing the GAME: een vernieuwend programma voor de Jonge Generatie over Nieuw Organiseren dat in samenwerking met Jaap Peters van DeLimes wordt vormgegeven. Hieraan nemen, naast andere organisaties, ook een aantal Rabobanken deel.

Nieuwe blog post op www.changing-the-game.nl.

De jonge generatie wordt veelal in een organisatiemodel geperst van de “Industriële Revolutie” van de 19e eeuw. Zij loopt steeds vaker vast in bestaande structuren en patronen van gedrag en cultuur binnen organisaties. Bij de start van hun loopbaan is er nog de eerste verbazing over hoe de dingen gaan, maar na een tijd verdwijnt de verwondering en volgt de aanpassing die soms kan leiden tot grote frustratie.

Hoe kunnen zij meer invloed uitoefenen en hun context veranderen? Wat is daar voor nodig? Kan de jonge generatie een waardevolle bijdrage leveren aan nieuwe organisatievormen waarbij wordt uitgegaan van zelforganisatie, ondernemerschap, verantwoordelijk en duurzaamheid? Dit blijven vaak abstracte begrippen uit managementliteratuur of geformuleerd door het management in een poging te veranderen.

Een aantal teams van jonge professionals zal de komende maanden deelnemen aan Changing the GAME en concreet aan de slag gaan binnen hun eigen organisatie met leren en veranderen. De ambitie is zowel kennis en ervaring aan te reiken op het gebied van Nieuw Organiseren en Organisatieontwikkeling, maar vooral ook ruimte te geven en ondersteuning te bieden aan initiatieven en experimenten. Niet om te betuttelen of te onderwijzen, niet om verandering af te dwingen, maar bewustzijn te vergroten en vernieuwing te stimuleren en faciliteren. Of om een beweging die al gaande is binnen een organisatie te versterken. Het programma wordt gedragen en begeleid door een team van ervaren veranderkundigen, ondernemers en coaches, waaronder Jaap Peters,  Aart Bontekoning, Fokke Wijnstra en Jan Smit.

Wat deze jonge professionals willen en gaan oppakken is nog een verrassing. Ambitieus, energiek en scherp zijn ze zeker. Tijdens de intakegesprekken met de deelnemers van Changing the GAME de afgelopen weken, werd er gesproken over generatieverschillen, weerstand en het omgaan met het krachtenveld binnen de organisatie. Er werden ervaringen gedeeld over vaste structuren, regelruimte, bureaucratie en het zelf doorbreken van ‘de cirkel’.  Het uitgesproken verlangen naar verbinding en het hebben van lef leek steeds hetzelfde. Dat belooft een interessante reis te worden.
We zullen de deelnemers en andere betrokkenen vragen hier hun ervaringen te delen! Dus blijf ons hier volgen!

Georgette Kempink
Programma Regisseur Changing the GAME

Dit programma is een initiatief van smit | kempink development in samenwerking met DeLimes | Nieuw Organiseren en de deelnemende organisaties, Rabobank Nederland, Gemeente Hoogeveen, Rabobank Graafschap Noord en Rabobank Barneveld-Voorthuizen.

De eerste editie van Changing the GAME start 7 november 2011!

Na een goede vakantie zijn wij al weer volop aan het werk met diverse lopende projecten. Het komend najaar starten we met ons nieuwste initiatief:

CHANGING THE GAME

Een programma voor organisaties die hun Jonge Generatie de ruimte willen geven om vanuit hun eigen kracht en authentieke leiderschap mede vorm te geven aan strategische ontwikkeling van de organisatie. De Jonge Generatie kan een belangrijke bijdrage leveren aan vernieuwende initiatieven die essentieel zijn voor organisaties van de toekomst. Hierbij valt te denken aan het vormgeven van sociale netwerken, innovaties op het gebied van diensten en producten en andere vormen van samenwerken op de werkvloer.

Onderscheidend programma!
Het programma Changing the Game onderscheidt zich van reguliere programma’s voor jonge professionals door naast ondersteuning te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, de expliciete koppeling te maken met Nieuw Organiseren en daarmee aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

De begeleiding is in handen van veranderkundigen en ervaringsdeskundigen op het gebied van Nieuw Organiseren, Generatieleren en het Faciliteren van Leerprocessen waaronder o.a. Jaap Peters, Aart C. Bontekoning, Fokke Wijnstra en Jan Smit.

Naast een aantal workshops worden de teams van Jonge Professionals uitgedaagd concrete initiatieven vorm te geven die bijdragen aan de ontwikkeling van hun eigen organisaties. Met als doel beweging te realiseren die relevant en duurzaam is voor de organisatie en aansluit bij de strategische ontwikkeling.

Praktische Informatie
De start van het programma is in oktober 2011 met meerdere organisaties.  De werving van nieuwe organisaties en deelnemers vindt plaats in augustus en september 2011.

Kosten en tijdsinvestering 
€ 4195,– (vrijgesteld van BTW en excl. locatie- en cateringkosten) per deelnemer voor programma bestaande uit:

• Infosessie | 3 x 2 daagse | 4 teamwerksessies van een middag/avond | Finale van 1 dag
• Naast de opleidingsdagen in het programma worden de deelnemers uitgedaagd om een nieuw initiatief in de organisatie te realiseren. In overleg met de organisatie wordt bepaald hoeveel tijd additioneel geïnvesteerd kan worden
• Looptijd: van oktober 2011 tot en met april 2012

Interesse?
Er kunnen zich nog organisaties aanmelden! Neem contact op met Georgette Kempink, georgette@smitkempink.nl of bel 06-25097673. Voor meer concrete informatie en blogs zie www.changing-the-game.nl

Donderdag 23 juni leveren de kunstenaars die deelnemen aan het KIS programma een artistieke bijdrage aan Slow Management L!VE!

Dit evenement, georganiseerd samen met Managementboek.nl, biedt inspiratie voor de zoektocht naar de organisatie van de 21ste eeuw. De focus ligt hierbij op creativiteit, vakmanschap, vertrouwen en het delen van kennis. Samen nieuwe dingen beleven en maken waar we met z’n allen echt iets aan hebben: co-creatie en open innovatie.

Hoe kunnen kunstenaars hier een bijdrage aan leveren? Kunstenaars spiegelen, spelen, draaien om én durven zaken soms te laten schuren. Ze nemen de omweg, maar winden er vaak ook geen doekjes om!

Tijdens Slow Management L!VE! zullen de de KIS kunstenaars de bezoekers verleiden tot een moment van verstilling en vertraging te midden van alle sprekers, workshops en interviews. Letterlijk ‘Slow ‘ gaan. Het is dikwijls ongemakkelijk, je moet er moeite voor doen. Het vraagt lef en geloof in jezelf. Want waarop vertrouw je en welke zintuigen gebruiken we daarvoor? Met hun bijdrage hopen de kunstenaars de bezoekers aan te zetten tot een dialoog op deze thema’s.

Voor meer informatie over Slow Management L!VE! klik hier.

Iro Evangelou is vandaag uitgenodigd bij BNR nieuwsradio. Samen met Georgette Kempink zal zij vertellen over het nieuwste initiatief van smit | kempink development, Changing the GAME, dat in september van start gaat.

Luister om 13.30 uur!

Het is zo ver! Met trots presenteren we ons nieuwste programma: Changing the GAME.

De tijd vraagt om aandacht voor vernieuwing. Veel organisaties zetten de stap naar Het Nieuwe Werken en geven daarmee vorm aan de behoefte om zichzelf anders te organiseren. Changing The GAME is bedoeld voor organisaties die inzien hoe cruciaal de rol van hun Jonge Generatie is. Met het programma ambiëren we samen met geïnteresseerden een concrete stap te zetten naar ‘Nieuw Organiseren’.

Changing The GAME is een begeleide veranderkundige interventie voor organisaties die hun Jonge Generatie een fundamentele rol willen geven in organisatieontwikkeling. Aan het programma nemen Young Professionals deel, die tussen de 3 en 5 jaar werkervaring hebben. Ze willen leren hoe ze als professional hun invloed kunnen vergroten en willen aanjager worden van vernieuwing in de organisatie. Per organisatie participeren minimaal 3 deelnemers. Het programma geven we vorm met samenwerkingspartner DeLimes | Nieuw Organiseren. Aan het programma dragen o.a. Aart Bontekoning, Jaap Peters, Harold Janssen, Jan Smit en Georgette Kempink bij.

Meer Informatie?
www.changing-the-game.nl

 

Frank van Dijk verlaat ons per 15 april. Sinds september 2008 is hij bij ons werkzaam geweest. Frank heeft zich bezig gehouden met de coördinatie en communicatie van programma’s en met het bouwen en onderhouden van onze websites. Hij heeft zo een bijdrage geleverd aan de groei en professionalisering van de organisatie. Frank heeft een nieuwe uitdaging gevonden bij Michael Page in Amsterdam. Wij danken Frank voor zijn bijdrage de afgelopen jaren en wensen hem veel succes in zijn nieuwe baan!

Amarins Sijbesma zal zijn taken gaan overnemen. Amarins heeft al veel ervaring opgedaan bij meerdere organisaties zowel in Nederland alsin het buitenland. Naast programmacoördinatie zal zij ons vanuit haar achtergrond als bedrijfskundige helpen bij het versterken van de organisatie.

We zijn ook heel blij met het feit dat Iro Evangelou per 15 maart deel van ons team is geworden. Zij gaat zich richten op de ontwikkeling en uitvoering van programma’s voor de jonge generatie, waaronder Talent Development Programma’s en ons nieuwe programma Changing the GAME. Iro heeft een stevige professionele basis gelegd als programma maker bij De Baak en ontwikkelde zelfstandig meerdere leerconcepten, waaronder Glimpen. Zij schreef een blog op www.changing-the-game.nl over haar zoektocht naar samenwerking in deze nieuwe tijd.

Met deze twee ervaren, ondernemende en professionele collega’s hebben we de mogelijkheid om meer voor onze klanten te kunnen betekenen en kunnen we onze nieuwe programma concepten de aandacht geven die ze verdienen. Iro en Amarins: van harte welkom!

De zon schijnt, mijn hoofd is gevuld met gedachten die zich verdringen. De radio blijft uit. Zwammerdam – Drachten, oftewel 188 km asfalt strekt zich voor me uit.
Vandaag was ik te gast bij de 3^e bijeenkomst van het KIS programma 2011. Een dagje meekijken en ervaren, dat was het doel. Al reflecterend betrap ik mezelf erop dat ik aanschoof met enkel een bedrijfskundige behoefte om meer te leren over de inhoud van het programma, de opbouw van het leerproces en de theorie m.b.t. het Nieuwe Organiseren. Acht uur later rijd ik met een enorme glimlach door het land al dromend van een wereld waarin iedereen zijn/haar ‘ding’ doet.
Ik ben geraakt door de authenticiteit van de deelnemers en geïnspireerd door het vertrouwen in het eigen kunnen. Het KIS programma wil het vermogen van kunstenaars vergroten om organisaties te helpen op vernieuwende wijze hun eigen vraagstukken op te lossen. Ik ben er van overtuigd dat alleen al de aanwezigheid van een kunstenaar zal leiden tot verassende resultaten.
‘s Ochtends werd de hele groep door Jaap Peters ondergedompeld in alles wat Rijnlands is. De historie van Zwammerdam, de Jostiband en American Football vormden de aanleiding tot een geanimeerde discussie over organiseren. Tot voor kort was geen van de deelnemers bekend met het Rijnlands denken. Correctie, niet met het ‘label’.  Al snel blijkt dat Jaap Peters vandaag niet hoeft te overtuigen. Van nature denken de kunstenaars organisch, werken ze vanuit vertrouwen en heeft alles wat ze maken een verbindende functie. Erg verfrissend en ook ik denk nu: “ja duhhh dat is toch logisch”!

Ik ben ervan overtuigd dat deze bijzondere creatieve mensen stuk voor stuk op unieke wijze een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan organisaties die zich hiervoor open stellen.

En voor al die mensen die zich afvragen “Wat doen ze dan?” Nou dit!

Ø     Problemen lichter maken waardoor nieuwe energie ontstaat.
Ø     De onzinnigheid van organisatiegewoonten zichtbaar maken
Ø     Een spiegel voorhouden, maar wel met een gouden randje
Ø     Aandacht voor de mens benadrukken
Ø     Verbinden van alle kleine stukjes door een holistische kijk

En veel meer, als je ze de vrijheid geeft 🙂
Amarins Sijbesma

Amarins zal per april 2011 werkzaam zijn bij smit | kempink development als programmacoordinator.

Vandaag is smit | kempink development in kader van het KIS Programma samen met Art Partner welkom bij Theodoor Gilissen in Amsterdam.
Het programma Kunstenaars Innovatie & Strategie vergroot met opleiding en onderzoek het vermogen van kunstenaars om organisaties te helpen op vernieuwende wijze hun eigen vraagstukken op te lossen. KIS ondersteunt kunstenaars/creatieve professionals die de ambitie, de durf en het ondernemerschap hebben om met hun artistieke kwaliteiten het verschil te maken in organisaties. KIS is daarmee een uniek platform waar kunstenaars en het bedrijfsleven leren samenwerken, en waar de kennis en ervaring over dit werkterrein wordt geanalyseerd en vastgelegd ten behoeve van het gehele netwerk.