Auteur: Georgette Kempink

Op 31 mei jl. organiseerde de Stichting Zelforganisatie, in partnership met smit | kempink development het congres ‘Zelforganisatie in de zorg’ met als kernthema ‘eigen regie’. Hoe kun je de eigen regie van cliënten, zorgprofessionals, mantelzorgers en vrijwilligers in de zorg versterken? Wat moet je doen en wat moet je laten?  Van de Open Space die hij begeleidde is een sfeerimpressie gemaakt.

Jan Smit begeleidde in de middag, na een introductie in Nieuw Organiseren, de Open Space sessie rondom dit thema. Een intensieve en inspirerende middag over eigen regie in zorg en welzijn, boordevol uitwisselingen van ervaringen, besprekingen van cruciale vraagstukken, nieuwe inzichten, voornemen en verbindingen.

De Dongemond gemeenten (Oosterhout, Aalburg, Drimmelen, Geertruidenberg, Werkendam en Woudrichem) worden door smit | kempink development begeleid bij het vormgeven van de transitie naar de wet WMO.

Tot 2014 kunnen mensen die ondersteuning of begeleiding nodig hebben een beroep doen op de  AWBZ. Daarna worden de gemeenten verantwoordelijk op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO). De gemeenten staan voor de uitdaging om deze nieuwe rol zo te vervullen dat iedereen kan en gaat meedoen; op eigen kracht, of met ondersteuning van zijn sociale omgeving of professionele zorg.

Uiteraard doen we dat ‘Nieuw Organiserend’. Alle belanghebbenden worden optimaal betrokken bij het proces en krijgen optimaal de ruimte om kennis te delen, initiatieven te nemen en nieuwe vormen van samenwerking te zoeken. Door uit te gaan van het zelforganiserend vermogen van alle betrokkenen, komen de beste resultaten tot stand.

Op 16 mei, 4 en 5 juni namen in dat kader meer dan 100 mensen (cliënten, zorgaanbieders, mantelzorgers, vrijwilligers, WMO-raden en gemeenten) deel aan het Ontwerpatelier ‘Samen vormgeven aan Begeleiding’.

Van het proces en de (voorlopige) resultaten werd een prachtige nieuwsbrief samengesteld die een goede indruk geeft van de stand van zaken en de behaalde resultaten. Ook brengt het verslag goed in beeld hoeveel dialoog, energie en samenwerking binnen het traject nu al tot stand is gekomen. Dat belooft veel voor de volgende stap die in november plaatsvindt! Een inspiratie ook voor andere gemeenten en organisaties om een stap te zetten in de richting van Nieuw Organiseren!

Jan Smit verzorgt 30 augustus tijdens de jaarlijkse Learning Lane de workshop Changing-the GAME, Changing Development.

De workshop gaat in op wat de keuze voor Nieuw Organiseren betekent voor Management en Talent Development. Wat zijn de bouwstenen voor development vanuit het perspectief van Nieuw Organiseren? Wat zijn condities voor succes? Waar te beginnen? smit | kempink development startte vorig jaar met het vernieuwende Changing the GAME programma gebaseerd op de filosofie dat oud organiseren zijn langste tijd gehad heeft en dat de jonge generatie kan fungeren als aanjager van vernieuwing. Jan vertelt vanuit zijn ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma’s en het begeleiden van organisaties richting Nieuw Organiseren. Klik hier voor meer informatie over de workshop.

Learning Lane is een 2-daags Zomerfestival voor én door professionals waar kennis delen centraal staat. Beginnende en ervaren professionals op het gebied van HRD, P&O, training, opleiding, coaching, organisatieontwikkeling en -advies kunnen kiezen uit een zeer gevarieerd aanbod van workshops, die door collega-professionals worden aangeboden.

Learning Lane vindt plaats van 29 t/m 31 augustus. Wil je erbij zijn, dan kun je je hier aanmelden.

smit | kempink development heeft in opdracht van Transvorm een programma ontwikkeld voor Young Professionals werkzaam in zorg- en welzijnsorganisaties: het Transvorm Ontwikkel Programma (TOP).

Transvorm is een samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Noord-Brabant. Voor en met de aangesloten organisaties werkt Transvorm aan een regionale aanpak van vraagstukken op het gebied van strategisch arbeidsmarktbeleid, personeelsbeleid en opleiding.

Een belangrijk vraagstuk is het behoud van Young Professionals voor de sector. Jonge ambitieuze hoogopgeleide medewerkers zijn met hun frisse blik en enthousiasme enorm waardevol. Maar hoe behoud je deze gedreven medewerkers en maak je optimaal gebruik van hun competenties?!

Het TOP (Transvorm Ontwikkel Programma) heeft als doel een impuls te geven aan de bewustwording bij zowel de werkgever als de Young Professionals om generatiebewust te organiseren. Door een brug te slaan tussen de Young Professionals en de andere generaties met hun eigen specifieke kenmerken en werkwijzen ontstaat een win – win situatie. Een actief programma stimuleert hun betrokkenheid en actieve rol bij het nieuwe werken in uw organisatie.  Kracht van het TOP is dat deelnemers vanuit verschillende werkvelden ervaringen uitwisselen en zo ook van en met elkaar leren. De start van het programma is op donderdag 13 september 2012.

Informatie over het TOP  is te vinden op de website van Transvorm en inschrijven kan tot uiterlijk 1 juli 2012 via deze site. Tevens is informatie te vinden op de website van Provinciale Raad Gezondheid.

We zijn op zoek naar een enthousiaste HBO Communicatie stagiair die ons team per september 2012 wil komen versterken. Heb jij zin om ons te helpen met het vertellen van ons verhaal? Beschik je over een flinke dosis schrijftalent, kan je zelfstandig ergens mee aan de slag en ben je handig met websites en social media? Neem dan snel contact met ons op via 0318-619236.

Met trots presenteren we een korte video over de ervaringen van deelnemers en begeleiders van de 1e editie van dit programma.

De afgelopen maanden heeft een aantal teams van Young Professionals deelgenomen aan Changing the GAME. Zij zijn concreet aan de slag gegaan met leren en veranderen binnen hun eigen context. De volgende editie start in oktober 2012.

Changing the GAME onderscheidt zich door de expliciete koppeling aan Nieuw Organiseren en aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Tijdens het programma wordt kennis en ervaring aangereikt op het gebied van Nieuw Organiseren en Organisatieontwikkeling. Daarnaast wordt ruimte gecreëerd en ondersteuning aangeboden bij nieuwe spannende initiatieven en experimenten.
Aan het einde begrijpt de Jonge Generatie haar rol in de organisatie en benut haar potentie door bewust waarde toe te voegen en de organisatie heeft als resultaat een concreet en vernieuwend project.

Jan Smit, zal op woensdag 30 mei aanstaande op het congres Kunst van Innovatie in Deventer vertellen over zijn ervaringen met de opleiding KIS (Kunstenaar, Innovatie, Strategie) over wat bedrijven nodig hebben om projecten met kunstenaars goed te kunnen doen en wat kunstenaars moeten kunnen om dit soort projecten te doen. Hij belicht zowel de goede alsook de minder goede ervaringen…

Diverse nationale en internationale sprekers uit de wetenschap gaan tijdens deze dag dieper in op onderzoek dat is gedaan naar het versterken van het innovatieve vermogen van bedrijven en maatschappelijke organisaties. Hoe kunnen zij innovatiever, creatiever, fantasierijker, krachtiger, flexibeler en behendiger worden en daardoor excelleren? En welke waarde kan kunst hierin toevoegen?

In opdracht van de gemeente Oosterhout verzorgt smit | kempink development het meerdaagse Ontwerpatelier ‘Samen vorm geven aan Begeleiding’. Samen met de gemeenten Aalburg, Drimmelen, Geertruidenberg, Werkendam en Woudrichem wordt er onderzocht hoe de extramurale begeleiding in deze gemeenten op een zinvolle en efficiënte wijze georganiseerd kan worden.

Tot 2014 kunnen mensen die ondersteuning of begeleiding nodig hebben een beroep doen op de  AWBZ. Daarna worden de gemeenten verantwoordelijk op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Vooruitlopend hierop zijn de gemeenten in 2013 al verantwoordelijk voor de nieuwe instroom en het herindiceren van cliënten.

De gemeenten staan voor de uitdaging om deze nieuwe rol zo te vervullen dat iedereen kan en gaat meedoen; op eigen kracht, of met ondersteuning van zijn sociale omgeving of professionele zorg. De zes samenwerkende gemeenten zijn ervan overtuigd, dat deze uitdaging alleen tot een goed resultaat gebracht kan worden door vanaf het allereerste moment samen te werken: met elkaar, met aanbieders in het veld, met cliënten, met patiënten- en belangenorganisaties en met verzekeraars. Daarom is er gekozen voor een gezamenlijke en participatieve procesaanpak. Want samen weet je meer, kun je meer bedenken en oplossen.

Een bewezen aanpak conferentie aanpak is een ‘Large Group Intervention’. smit | kempink development is ervaren in het vormgeven en begeleiden van Large Group Interventions zoals ‘World Café’ en ‘Open Space’. Deze methodes genereren minimale condities om het zelforganiserend, lerend en ondernemend vermogen van mensen in organisaties en netwerken de ruimte te geven.

De begeleiding van Het Ontwerpatelier is in handen van Jan Smit, Bart Gevers en Amarins Sijbesma.

Op 24 en 31 mei 2012 leveren we als smit | kempink development een bijdrage aan twee unieke evenementen in de Zorg & Welzijnssector. Centrale thema’s zijn; zelforganisatie, eigen regie en sociale innovatie. Graag nodigen we ons netwerk uit om mee te denken over de toekomst van de Zorg en Welzijnssector. Lees verder voor ons aanbod!
In beide – uiterst interactieve – evenementen staat, zoals je ons kent, Nieuw Organiseren centraal en tref je een interessant netwerk waarin je nieuwe inzichten en inspiratie kunt opdoen en je jouw eigen ervaringen en vraagstukken met anderen kunt delen.

Voor de conferentie ‘Zelforganisatie in de zorg – eigen regie’ hebben we 7 vrijkaarten (reguliere prijs €99,- excl. btw) weg te geven. Wie het eerst komt wie het eerst maalt. Interesse? Stuur dan z.s.m. een email naar amarins@smitkempink.nl

Leiden in de Zorg – Ontregel de Zorg
HRcommunity (LinkedIn community met meer dan 25.000 leden) organiseert op 24 mei a.s. een event voor en door zorgprofessionals. De twee hoofdthema’s van de dag zijn Sociale Innovatie en  Arbeidsmarktoplossingen. Daarbinnen bepaalt u zelf waar het over gaat. Er zijn pitches in de zogenoemde Inspiratie Carrousel, workshop en World Café rondes.

Jan Smit verzorgt in de middag een interactieve workshop waarbij concrete inzichten en handvatten gegeven worden aan professionals die Nieuw Organiseren vorm willen geven. Hoe ontwikkel je zelforganiserende teams? Wat is de (toekomstige) rol van managers en teamleiders?

Zelforganisatie in de zorg – eigen regie
Stichting Zelforganisatie organiseert op 31 mei 2012 het congres ‘Zelforganisatie in de zorg’. Dit jaar is het kernthema ‘eigen regie’. Het huidige kabinet heeft de mond vol van zelfregie en eigen verantwoordelijkheid, vooral in het kader van de bezuinigingen. Hoe kun je de eigen regie van cliënten, zorgprofessionals, mantelzorgers en vrijwilligers in de zorg versterken? Wat moet je doen en wat moet je laten? Voor meer informatie; ‘Zelforganisatie in de zorg – eigen regie’

Jan Smit faciliteert in de middag de Open Space rondom dit thema. Hierin kun je je eigen vraagstuk inbrengen, zodat je na de dag een stap verder bent met een thema dat je op dit moment ter harte gaat!

smit | kempink development en Zorg en Welzijn
Als smit | kempink development ondersteunen we steeds meer Zorg en Welzijnsorganisaties.

• In 2010 lanceerden we het SOUL Programma,  een programma over het realiseren van Nieuw Organiseren in Zorg en Welzijn.
• Voor de Provinciale Raad Gezondheid Brabant faciliteerden we een Open Space voor 150 personen rondom het thema Burgerkracht in Zorg en Welzijn.
• Transvorm, een samenwerkingsverband van werkgevers in Zorg en Welzijn in Noord-Brabant dat zich richt op strategisch arbeidsmarktbeleid, heeft ons gevraagd een programma te ontwikkelen voor Young Professionals in deze sector.
• We ondersteunen gemeenten om samen met de sector handen en voeten te geven aan de decentralisering van de extramurale begeleiding naar de Wmo.

Geïnspireerd door deze ervaringen, treden we regelmatig naar buiten over de manier waarop we kijken naar Nieuw Organiseren in Zorg en Welzijn. De komende maand dus op 24 en 31 mei. We hopen je hier te ontmoeten.

Tip:  Weet je iemand in je eigen netwerk voor wie dit interessant is, stuur gerust deze link door.

Vanaf maandag 16 april 2012 loopt Marieke van de Bovenkamp bij ons stage in het kader van haar opleiding bij het ROC. Wij zijn blij dat ze de komende 6 maanden ons team komt versterken en een aantal administratieve werkzaamheden op zich gaat nemen. Daarnaast zal ze ook een deel van de programma coördinatie uitvoeren.