Categorie: Nieuws

smit | kempink development heeft in opdracht van Transvorm een programma ontwikkeld voor Young Professionals werkzaam in zorg- en welzijnsorganisaties: het Transvorm Ontwikkel Programma (TOP).

Transvorm is een samenwerkingsverband van werkgevers in de sector zorg en welzijn in Noord-Brabant. Voor en met de aangesloten organisaties werkt Transvorm aan een regionale aanpak van vraagstukken op het gebied van strategisch arbeidsmarktbeleid, personeelsbeleid en opleiding.

Een belangrijk vraagstuk is het behoud van Young Professionals voor de sector. Jonge ambitieuze hoogopgeleide medewerkers zijn met hun frisse blik en enthousiasme enorm waardevol. Maar hoe behoud je deze gedreven medewerkers en maak je optimaal gebruik van hun competenties?!

Het TOP (Transvorm Ontwikkel Programma) heeft als doel een impuls te geven aan de bewustwording bij zowel de werkgever als de Young Professionals om generatiebewust te organiseren. Door een brug te slaan tussen de Young Professionals en de andere generaties met hun eigen specifieke kenmerken en werkwijzen ontstaat een win – win situatie. Een actief programma stimuleert hun betrokkenheid en actieve rol bij het nieuwe werken in uw organisatie.  Kracht van het TOP is dat deelnemers vanuit verschillende werkvelden ervaringen uitwisselen en zo ook van en met elkaar leren. De start van het programma is op donderdag 13 september 2012.

Informatie over het TOP  is te vinden op de website van Transvorm en inschrijven kan tot uiterlijk 1 juli 2012 via deze site. Tevens is informatie te vinden op de website van Provinciale Raad Gezondheid.

We zijn op zoek naar een enthousiaste HBO Communicatie stagiair die ons team per september 2012 wil komen versterken. Heb jij zin om ons te helpen met het vertellen van ons verhaal? Beschik je over een flinke dosis schrijftalent, kan je zelfstandig ergens mee aan de slag en ben je handig met websites en social media? Neem dan snel contact met ons op via 0318-619236.

Met trots presenteren we een korte video over de ervaringen van deelnemers en begeleiders van de 1e editie van dit programma.

De afgelopen maanden heeft een aantal teams van Young Professionals deelgenomen aan Changing the GAME. Zij zijn concreet aan de slag gegaan met leren en veranderen binnen hun eigen context. De volgende editie start in oktober 2012.

Changing the GAME onderscheidt zich door de expliciete koppeling aan Nieuw Organiseren en aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Tijdens het programma wordt kennis en ervaring aangereikt op het gebied van Nieuw Organiseren en Organisatieontwikkeling. Daarnaast wordt ruimte gecreëerd en ondersteuning aangeboden bij nieuwe spannende initiatieven en experimenten.
Aan het einde begrijpt de Jonge Generatie haar rol in de organisatie en benut haar potentie door bewust waarde toe te voegen en de organisatie heeft als resultaat een concreet en vernieuwend project.

Jan Smit, zal op woensdag 30 mei aanstaande op het congres Kunst van Innovatie in Deventer vertellen over zijn ervaringen met de opleiding KIS (Kunstenaar, Innovatie, Strategie) over wat bedrijven nodig hebben om projecten met kunstenaars goed te kunnen doen en wat kunstenaars moeten kunnen om dit soort projecten te doen. Hij belicht zowel de goede alsook de minder goede ervaringen…

Diverse nationale en internationale sprekers uit de wetenschap gaan tijdens deze dag dieper in op onderzoek dat is gedaan naar het versterken van het innovatieve vermogen van bedrijven en maatschappelijke organisaties. Hoe kunnen zij innovatiever, creatiever, fantasierijker, krachtiger, flexibeler en behendiger worden en daardoor excelleren? En welke waarde kan kunst hierin toevoegen?

In opdracht van de gemeente Oosterhout verzorgt smit | kempink development het meerdaagse Ontwerpatelier ‘Samen vorm geven aan Begeleiding’. Samen met de gemeenten Aalburg, Drimmelen, Geertruidenberg, Werkendam en Woudrichem wordt er onderzocht hoe de extramurale begeleiding in deze gemeenten op een zinvolle en efficiënte wijze georganiseerd kan worden.

Tot 2014 kunnen mensen die ondersteuning of begeleiding nodig hebben een beroep doen op de  AWBZ. Daarna worden de gemeenten verantwoordelijk op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Vooruitlopend hierop zijn de gemeenten in 2013 al verantwoordelijk voor de nieuwe instroom en het herindiceren van cliënten.

De gemeenten staan voor de uitdaging om deze nieuwe rol zo te vervullen dat iedereen kan en gaat meedoen; op eigen kracht, of met ondersteuning van zijn sociale omgeving of professionele zorg. De zes samenwerkende gemeenten zijn ervan overtuigd, dat deze uitdaging alleen tot een goed resultaat gebracht kan worden door vanaf het allereerste moment samen te werken: met elkaar, met aanbieders in het veld, met cliënten, met patiënten- en belangenorganisaties en met verzekeraars. Daarom is er gekozen voor een gezamenlijke en participatieve procesaanpak. Want samen weet je meer, kun je meer bedenken en oplossen.

Een bewezen aanpak conferentie aanpak is een ‘Large Group Intervention’. smit | kempink development is ervaren in het vormgeven en begeleiden van Large Group Interventions zoals ‘World Café’ en ‘Open Space’. Deze methodes genereren minimale condities om het zelforganiserend, lerend en ondernemend vermogen van mensen in organisaties en netwerken de ruimte te geven.

De begeleiding van Het Ontwerpatelier is in handen van Jan Smit, Bart Gevers en Amarins Sijbesma.

Op 24 en 31 mei 2012 leveren we als smit | kempink development een bijdrage aan twee unieke evenementen in de Zorg & Welzijnssector. Centrale thema’s zijn; zelforganisatie, eigen regie en sociale innovatie. Graag nodigen we ons netwerk uit om mee te denken over de toekomst van de Zorg en Welzijnssector. Lees verder voor ons aanbod!
In beide – uiterst interactieve – evenementen staat, zoals je ons kent, Nieuw Organiseren centraal en tref je een interessant netwerk waarin je nieuwe inzichten en inspiratie kunt opdoen en je jouw eigen ervaringen en vraagstukken met anderen kunt delen.

Voor de conferentie ‘Zelforganisatie in de zorg – eigen regie’ hebben we 7 vrijkaarten (reguliere prijs €99,- excl. btw) weg te geven. Wie het eerst komt wie het eerst maalt. Interesse? Stuur dan z.s.m. een email naar amarins@smitkempink.nl

Leiden in de Zorg – Ontregel de Zorg
HRcommunity (LinkedIn community met meer dan 25.000 leden) organiseert op 24 mei a.s. een event voor en door zorgprofessionals. De twee hoofdthema’s van de dag zijn Sociale Innovatie en  Arbeidsmarktoplossingen. Daarbinnen bepaalt u zelf waar het over gaat. Er zijn pitches in de zogenoemde Inspiratie Carrousel, workshop en World Café rondes.

Jan Smit verzorgt in de middag een interactieve workshop waarbij concrete inzichten en handvatten gegeven worden aan professionals die Nieuw Organiseren vorm willen geven. Hoe ontwikkel je zelforganiserende teams? Wat is de (toekomstige) rol van managers en teamleiders?

Zelforganisatie in de zorg – eigen regie
Stichting Zelforganisatie organiseert op 31 mei 2012 het congres ‘Zelforganisatie in de zorg’. Dit jaar is het kernthema ‘eigen regie’. Het huidige kabinet heeft de mond vol van zelfregie en eigen verantwoordelijkheid, vooral in het kader van de bezuinigingen. Hoe kun je de eigen regie van cliënten, zorgprofessionals, mantelzorgers en vrijwilligers in de zorg versterken? Wat moet je doen en wat moet je laten? Voor meer informatie; ‘Zelforganisatie in de zorg – eigen regie’

Jan Smit faciliteert in de middag de Open Space rondom dit thema. Hierin kun je je eigen vraagstuk inbrengen, zodat je na de dag een stap verder bent met een thema dat je op dit moment ter harte gaat!

smit | kempink development en Zorg en Welzijn
Als smit | kempink development ondersteunen we steeds meer Zorg en Welzijnsorganisaties.

• In 2010 lanceerden we het SOUL Programma,  een programma over het realiseren van Nieuw Organiseren in Zorg en Welzijn.
• Voor de Provinciale Raad Gezondheid Brabant faciliteerden we een Open Space voor 150 personen rondom het thema Burgerkracht in Zorg en Welzijn.
• Transvorm, een samenwerkingsverband van werkgevers in Zorg en Welzijn in Noord-Brabant dat zich richt op strategisch arbeidsmarktbeleid, heeft ons gevraagd een programma te ontwikkelen voor Young Professionals in deze sector.
• We ondersteunen gemeenten om samen met de sector handen en voeten te geven aan de decentralisering van de extramurale begeleiding naar de Wmo.

Geïnspireerd door deze ervaringen, treden we regelmatig naar buiten over de manier waarop we kijken naar Nieuw Organiseren in Zorg en Welzijn. De komende maand dus op 24 en 31 mei. We hopen je hier te ontmoeten.

Tip:  Weet je iemand in je eigen netwerk voor wie dit interessant is, stuur gerust deze link door.

Vanaf maandag 16 april 2012 loopt Marieke van de Bovenkamp bij ons stage in het kader van haar opleiding bij het ROC. Wij zijn blij dat ze de komende 6 maanden ons team komt versterken en een aantal administratieve werkzaamheden op zich gaat nemen. Daarnaast zal ze ook een deel van de programma coördinatie uitvoeren.

Op 24 mei 2012 vindt “Leiden in de Zorg, ontregelt” plaats. Naast andere interessante gasten zal ook Jan Smiteen workshop begeleiden op deze Unconference over Sociale Innovatie & Arbeidsmarkt oplossingen in de Zorg.
In een interactieve workshop biedt Jan samen met een teamleider uit de zorg concrete inzichten en handvatten aan professionals die Nieuw Organiseren willen vormgeven. Deze “unconference” is bedoeld voor mensen die in de zorgbranche werkzaam zijn en gaat over praktische uitdagingen. Voor meer informatie over het programma van deze interactieve conferentie neem contact op met ons.

Op 22 maart 2012 zal Jan Smit, samen met Jaap Peters van DeLimes, een workshop verzorgen bij een bijeenkomst van het Opleidingssamenwerkingsverband Oost Nederland (OSV) van Rabobank over Nieuw Organiseren.

Jan en Jaap gaan in hun workshop in op wat wordt verstaan onder nieuw organiseren en wat dit betekent voor organisaties. Vooral het zelf organiserend en lerend vermogen van medewerkers komt aan de orde. Hoe transformeer je nu van controle naar vertrouwen zodat medewerkers zelf bewust worden van hun eigen individuele ontwikkeling en zich verantwoordelijk voelen. En uiteraard wordt de verbinding gelegd met de Rabobank als coöperatieve organisatie.

Verder zullen ze hun ervaringen delen over Changing the GAME. smit | kempink development is initiatiefnemer van Changing the GAME: een vernieuwend programma voor de Jonge Generatie over Nieuw Organiseren dat in samenwerking met Jaap Peters van DeLimes wordt vormgegeven. Hieraan nemen, naast andere organisaties, ook een aantal Rabobanken deel.

Nieuwe blog post op www.changing-the-game.nl.

De jonge generatie wordt veelal in een organisatiemodel geperst van de “Industriële Revolutie” van de 19e eeuw. Zij loopt steeds vaker vast in bestaande structuren en patronen van gedrag en cultuur binnen organisaties. Bij de start van hun loopbaan is er nog de eerste verbazing over hoe de dingen gaan, maar na een tijd verdwijnt de verwondering en volgt de aanpassing die soms kan leiden tot grote frustratie.

Hoe kunnen zij meer invloed uitoefenen en hun context veranderen? Wat is daar voor nodig? Kan de jonge generatie een waardevolle bijdrage leveren aan nieuwe organisatievormen waarbij wordt uitgegaan van zelforganisatie, ondernemerschap, verantwoordelijk en duurzaamheid? Dit blijven vaak abstracte begrippen uit managementliteratuur of geformuleerd door het management in een poging te veranderen.

Een aantal teams van jonge professionals zal de komende maanden deelnemen aan Changing the GAME en concreet aan de slag gaan binnen hun eigen organisatie met leren en veranderen. De ambitie is zowel kennis en ervaring aan te reiken op het gebied van Nieuw Organiseren en Organisatieontwikkeling, maar vooral ook ruimte te geven en ondersteuning te bieden aan initiatieven en experimenten. Niet om te betuttelen of te onderwijzen, niet om verandering af te dwingen, maar bewustzijn te vergroten en vernieuwing te stimuleren en faciliteren. Of om een beweging die al gaande is binnen een organisatie te versterken. Het programma wordt gedragen en begeleid door een team van ervaren veranderkundigen, ondernemers en coaches, waaronder Jaap Peters,  Aart Bontekoning, Fokke Wijnstra en Jan Smit.

Wat deze jonge professionals willen en gaan oppakken is nog een verrassing. Ambitieus, energiek en scherp zijn ze zeker. Tijdens de intakegesprekken met de deelnemers van Changing the GAME de afgelopen weken, werd er gesproken over generatieverschillen, weerstand en het omgaan met het krachtenveld binnen de organisatie. Er werden ervaringen gedeeld over vaste structuren, regelruimte, bureaucratie en het zelf doorbreken van ‘de cirkel’.  Het uitgesproken verlangen naar verbinding en het hebben van lef leek steeds hetzelfde. Dat belooft een interessante reis te worden.
We zullen de deelnemers en andere betrokkenen vragen hier hun ervaringen te delen! Dus blijf ons hier volgen!

Georgette Kempink
Programma Regisseur Changing the GAME

Dit programma is een initiatief van smit | kempink development in samenwerking met DeLimes | Nieuw Organiseren en de deelnemende organisaties, Rabobank Nederland, Gemeente Hoogeveen, Rabobank Graafschap Noord en Rabobank Barneveld-Voorthuizen.

De eerste editie van Changing the GAME start 7 november 2011!