Slim, Duurzaam, Anders en Nieuw Organiseren.
Een van onze programma’s heeft inmiddels een eigen Facebook pagina.
Het gaat hier om ‘Changing the Game’, het programma voor Young Professionals waarvan de organisatie inziet dat ze bij kunnen dragen aan organisatieontwikkeling. Op deze pagina vindt u interessante video’s, foto’s en updates over uiteenlopende onderwerpen, die in verband staan met Nieuw Organiseren.
U kunt de pagina bezoeken via onderstaande link:
www.facebook.com/jonge.generatie
Donderdag 21 februari heeft Jan Smit van smit | kempink development de Open Space begeleid tijdens het congres ‘Zelforganisatie in de Zorg – De nieuwe professional’ geïnitieerd door de Stichting Zelforganisatie.
In de balzaal van het Wereldmuseum in Rotterdam gingen de 140 aanwezigen, waaronder zorgprofessionals, teamleiders, managers, bestuurders, adviseurs, HR verantwoordelijken en studenten, met elkaar in gesprek over thema’s die hun aan het hart gingen in deze Open Space, geheel in het teken van zelforganisatie en de rol van de nieuwe zorgprofessional daarbinnen. Een groot aantal thema’s zijn middelpunt geworden van deze dialoog. Een middag die voor vele deelnemers wat heeft opgeleverd, van nieuwe inzichten, inspiratie, praktische handvatten voor de eigen praktijk tot nieuwe verbindingen en samenwerkingsverbanden. Voor alle partijen een zeer succesvolle middag!
Op 15 januari kwamen de Young Professionals van het Transvorm Ontwikkel Programma (TOP) weer bij elkaar. Dit keer om te leren en kennis te delen over Sociale Innovatie en Technologische Innovatie in de workshop Nieuw Organiseren. Met als doel te leren over hun eigen organisatie en de Organisatie van de Toekomst. Nieuw organiseren vraagt om anders kijken, om andere spelregels en om anders handelen. Steeds meer organisaties beseffen dat de 21e eeuw vraagt om nieuw leiderschap en andere organisatievormen.
Steeds meer leiders willen de natuurlijke vitaliteit van mensen en het zelforganiserend vermogen van (vak)mensen in organisaties de ruimte geven. In deze workshop werden begrippen als Rijnlands Organiseren en zelforganisatie verder toegelicht door Jan Smit. Hij faciliteert organisaties op weg naar Nieuw Organiseren en is betrokken bij de ontwikkeling van het TOP. Verder zijn de Young Professionals aan de slag gegaan met het inzetten en gebruiken van Social Media, daarbij geïnspireerd door Salmaan Sana, die een studie geneeskunde combineert met het gebruik van nieuwe media.
Nieuw of slimmer of lichter organiseren betekent vooral ook zelf dingen oppakken en niet afwachten. Vanuit je eigen vakmanschap kun je veel meer zaken realiseren dan je vaak denkt. Nieuw Organiseren gaat ook over zaken uitproberen en experimenteren. De gasten Salmaan Sana en Jan Smit namen de deelnemers mee in deze workshop vanuit hun expertise en ervaring. Ze daagden hen ook uit om een concreet experiment te bedenken waarmee de Young Professionals direct aan de slag kunnen gaan in hun eigen organisatie rondom hun eigen werk. Nieuw Organiseren is een win-win voor de Young Professionals en de zorg- en welzijnssector.
Quotes van deelnemers:
“Ik heb een een extra boost gekregen om het nieuwe organiseren bij ons ook weer nieuw leven in te blazen. Ik ga aan de slag met de opdracht en ik hoop dat dit een positieve wind door de organisatie zal opleveren.”
“Ik ben geïnspireerd geraakt door deze workshop en heb er op het werk in de dagelijkse praktijk meteen wat aan.”
“Medewerkers in de zorg zijn soms niet erg handig met computers en Social Media. Terwijl dit wel veel kan opleveren. Ik hoop dat ik met het laten zien van alle mogelijkheden en mensen ook kan ’triggeren’ om er meer mee te gaan doen.”
Ons team is recent uitgebreid met twee stagiaires: Robert Hofland en Chelsea Willemsen.
Robert zit in het tweede jaar van zijn studie HBO Bedrijfskunde en Chelsea hoopt dit jaar haar studie af te ronden aan het ROC in de richting Managementassistent/Directiesecretaresse. Tot en met juni zullen zij ons bijstaan in de ondersteuning bij de diverse programma’s en projecten.
Welkom Robert en Chelsea, wij wensen jullie een goede en leerzame stageperiode bij ons toe!
Partnership met DeLimes Nieuw Organiseren
DeLimes Nieuw Organiseren, één van onze partners, heeft ons gevraagd betrokken te zijn bij het ondersteunen en begeleiden van ‘Trektochten’ en bij de Large Group Interventions, die een rol zullen spelen binnen het traject. We zijn er trots op een rol te kunnen spelen bij dit zeer uitdagende project binnen het maatschappelijk zeer relevante werkveld van de Nationale Politie.
Centrale Ondernemingsraad (COR) van de Nationale Politie, heeft het initiatief genomen tot het project ‘De Hark Voorbij’. Het is een landelijk project waarbij de dienders zelf vorm en inhoud geven aan de invulling van professionele ruimte. Een uniek project, over hoe je niet door aansturing (verticaal), maar door afstemming (horizontaal) tot robuust politiewerk komt. Over hoe je de dagelijkse realiteit van de diender verbindt met het idee van nationale politie, los van het traditionele managementrepertoire.
Robuust politiewerk door organiseren vanuit Vakmanschap, Verbinding, Vertrouwen en Inspiratie
Het project is bedoeld om de professionele ruimte vorm te geven. Organiseren op basis van Vakmanschap, Verbinding en Vertrouwen en vanuit Inspiratie zijn daarbij de kernwoorden. Ruimte die zo nodig is om elke dag weer opnieuw robuust politiewerk te kunnen leveren. Daar kun je ‘top- down’ onmogelijk voldoende vorm aan geven. Dat moet gebeuren door de mensen van de praktijk.
Wie het weet mag het zeggen
Op de snelle en fundamentele ontwikkelingen in de samenleving, moet de politievakman steeds nieuwe antwoorden vinden. Onderdeel van die veranderingen is het denken over organiseren, waarbij de traditionele hiërarchische organisatie (‘de hark’) meer en meer op de achtergrond raakt. Daarvoor in de plaats ontwikkelen zich organisaties die organiseren vanuit vakmanschap (‘wie het weet mag het zeggen’ in tegenstelling tot ‘wie de baas is mag het zeggen’). Niet de organisatie zelf staat daarbij centraal (het systeem), maar de gemeenschap (de context). Dit leidt in veel gevallen tot een radicale omkering van vragen. Niet: ‘hoe betrekken we de burger erbij?’, maar: ‘hoe zijn wij betrokken bij wat er in de samenleving gebeurt?’ Dit komt het meest duidelijk tot uiting in het gebiedsgebonden werk, maar strekt zich in feite uit tot in alle uithoeken van de organisatie. Deze notie verklaart ook de titel van dit initiatief: ‘De Hark Voorbij.’
Op 21 februari aanstaande vindt in het Wereldmuseum te Rotterdam het congres Zelforganisatie in de Zorg: de ‘nieuwe zorgprofessional’ plaats.
Gedurende deze dag wordt de noodzaak van ‘nieuwe’ zorgprofessionals aangestreept en zijn er inspirerende voorbeelden te zien uit de dagelijkse praktijk van zorgprofessionals die het anders doen. Ook worden er praktische tips gegeven voor meer samensturing en zelfbeheer door cliënten en professionals. Zelfsturing vergt een andere houding van professionals, bestuurders en beleidsmakers, maar is veelal veel effectiever en goedkoper dan topdown sturing.
In de middag faciliteert Jan Smit van smit | kempink development net als vorig jaar (http://bit.ly/VhHtwg) de Open Space sessie met dit jaar als thema: ‘de nieuwe zorgprofessional’.
Gedurende deze sessie schept Jan Smit de context en sfeer voor een dynamisch proces van kennisdeling, discussie en samenwerking omtrent dit veelbesproken onderwerp.
Onder leiding van Georgette Kempink vond vandaag Module 3 plaats van het Changing Zwolle programma.
Door de professionals van de Gemeente Zwolle die deelnemen aan dit programma werd vandaag vanuit de prachtige locatie de “ Droom van Zwolle” gewerkt aan het vormgeven van diverse Interventures. In een kenniscarroussel konden zij klankborden met een aantal gasten die uitgenodigd waren om vanuit hun eigen ervaring en expertise een waardevolle bijdrage te leveren. Het Nieuw Organiseren stond hierbij centraal. De presentaties van de Interventures zullen plaatsvinden in de Burgerzaal van de Gemeente Zwolle ten overstaan van collega’s van de Gemeente Zwolle en inwoners.
Open Spaces op 15 en 20 november 2012
smit | kempink development ondersteunt Zorg- en dienstverleningsorganisatie Thebe
Thebe is een zorg- en dienstverleningsorganisatie op het gebied van kraamzorg, jeugdgezondheidszorg, thuiszorg en voeding- en dieetadvisering en thuiszorg. Zo’n 8.500 medewerkers zijn werkzaam op 18 locaties in en rondom Tilburg, Breda en Oosterhout.
Thebe heeft expliciet gekozen voor ‘zelfstandige teams’. De hele organisatie is aan de slag om via deze teams vorm te geven aan de vernieuwing van de zorg, waarin de zelfregie van cliënten centraal staat.
Op 15 en 20 november 2012 begeleidde Jan Smit van smit | kempink development voor Thebe kennis- en ervaringsbijeenkomsten voor medewerkers. Tijdens deze Open Space bijeenkomsten, waaraan respectievelijk 70 en 120 medewerkers deelnamen, werd kennis en ervaring gedeeld.
Centraal stond het realiseren van de de nieuwe visie op zorg en welzijn van Thebe, waarin de zelfredzaamheid en het behoud en de bevordering van zelfstandigheid en welbevinden van clienten een centrale plek heeft. Een leerrijke en inspirerende bijeenkomst voor alle betrokken teams! Meer informatie over het proces binnen Thebe is te vinden in een speciale uitgave van het personeelsblad van Thebe: http://bit.ly/WtwOfm en in de kennisbank Sociale Innovatie http://bit.ly/HSeEQp.
Wilt u meer informatie over de ondersteuning van uw organisatie bij het vormgeven van Nieuw Organiseren, bijvoorbeeld over de begeleiding van teams en het faciliteren van grote groepsbijeenkomsten, zoals de Open Space, dan kunt u informatie verkrijgen bij Jan Smit (06- 48 27 63 74).
De afgelopen maanden zijn we op zoek geweest naar een nieuwe collega. Wij stellen aan u voor…..Debby van de Hoef!
Debby zal zich voornamelijk bezig houden met de programma coördinatie van o.a. de verschillende ontwikkel- en leerprogramma’s en Large Group Interventions. Verder zal zij een bijdrage leveren aan de verdere versterking en professionalisering van ons bureau en netwerk. Debby zal de taken van Amarins Sijbesma overnemen. Van Amarins hebben wij intussen afscheid genomen en wij wensen haar veel succes met het maken van nieuwe stappen in haar loopbaan.
Debby van de Hoef heeft de laatste jaren gewerkt en ervaring opgedaan in de werving & selectie branche. Ze wil graag werkzaam zijn binnen een meer “mens-gerelateerde” omgeving waar ze ruimte krijgt voor ontwikkeling en initiatief. Met deze ondernemende, enthousiaste en klantvriendelijke collega in ons team zijn we goed bereikbaar voor vragen en informatie. Debby werkt momenteel op maandag, dinsdag en donderdag.
Debby: van harte welkom en we hopen op een prettige samenwerking!
Jan Smit & Georgette Kempink
Vandaag ontmoeten de deelnemers van het Transvorm Ontwikkelprogramma (TOP) elkaar weer in Tilburg onder leiding van Georgette Kempink.
De deelnemers van het Transvorm (http://www.transvorm.org) Ontwikkel Programma (TOP) ontmoeten elkaar vandaag in de workshop Gesprekstechnieken in Tilburg. Daar waar mensen met elkaar samenwerken is het kunnen voeren van een goed gesprek cruciaal. Het voeren van belangrijke gesprekken kan doorslaggevend zijn in spannende situaties. De Young Professionals oefenen vandaag allerlei realistische praktijksituaties aan de hand van praktische gesprekstechnieken. Tevens wordt er relevante theorie over communicatie aangereikt. Dit alles onder leiding van Georgette Kempink, programma regisseur en trainers/acteurs Hein Dop en Laura Hagt.
Interview
In het blad Invorm van Transvorm kun je een interview lezen met een van de deelnemers, Kirsten de Wit, die daarin vertelt over haar werk en deelname aan het TOP. Zie: http://bit.ly/TncXyc