Auteur: Georgette Kempink

In November the Delta Talent Development Program had its last module. The program was a leadership program for managers from Europe, Middle East and Africa from Delta Electronics (a Taiwanese company). The program was organized around these themes:

• leadership development of the participants
• the cooperation between different partners from earlier mergers
• intercultural differences
• creating an internationally learning network of managers

The participants valued the over all program with 8,8. We are very proud of this result. It is our ambition to further develop into a company that, also in international markets, knows how to give meaning to ‘New leadership’. Please feel free to contact us for any questions. We like to share our knowledge and experiences with you! (Jan Smit, tel: +316 4827 6374)

Om alvast kennis te maken met het KIS Programma en wat je er kunt leren als kunstenaar én bedrijf, geeft Jan Smit op 26 november in Den Haag en op 10 december in Amsterdam een Masterclass.

Het is een Masterclass voor kunstenaars die hun weg naar organisaties aan het zoeken zijn en organisaties die aan het zoeken zijn naar andere wegen, vanuit het besef dat ’meer van hetzelfde’ niet helpt. Deelnemers gaan in deze Masterclass aan de slag met vragen als:

• Hoe kunnen kunstenaars werkelijk van betekenis zijn voor organisaties?
• Wat moeten kunstenaars in huis hebben om ‘de belofte’ waar te maken?
• Wat vraagt het van organisaties om succesvol met kunstenaars te werken?
• Wat kan het bieden?

Heb je interesse om deze Masterclass bij te wonen? Ga naar de website van Artventure (26 november) of Cultuur-Ondernemen (10 december).

In november rondde smit | kempink development het internationale leiderschapsprogramma voor Delta Electronics EMEA af. We organiseerden een leadership development programma voor managers uit  zeven verschillende landen en tien verschillende culturen. Centraal in het programma stonden:

• de leiderschapsontwikkeling van de deelnemers,
• de samenwerking tussen verschillende fusiepartners en bedrijfsonderdelen
• Interculturele samenwerking
• het creeeren van een internationaal lerend netwerk van managers.

Het programma kreeg van de deelnemers een over all waardering van 8,8. Wij zijn zeer trots op dit resultaat. Het is dan ook onze ambitie om ons vanuit meerdere succesvolle internationale ervaringen verder te ontwikkelen als een partij die ook in het internationale speelveld kleur en betekenis geeft aan ‘nieuw leiderschap’. Neemt u gerust vrijblijvend contact met ons op als u met uw internationale leiders ook een flinke stap wilt zetten, of als zich daarop oriënteert. We delen graag onze ervaringen!

Op zaterdag 13 november verscheen in Volkskrant, NRC Handelsblad, Trouw en Het Parool een advertentie voor het programma KIS; Kunstenaars Innovatie & Strategie. De geheel vernieuwde leergang voor ervaren kunstenaars die de ambitie, de durf en het ondernemerschap hebben om het hun artistieke kwaliteiten het verschil te maken in bedrijven en maatschappelijke organisaties. De advertentie zorgde voor veel bezoek op de website!

Met ingang van november 2010 staat smit | kempink development geregistreerd als instelling voor kort beroepsonderwijs bij het CRKBO (Centraal Register Kort Beroeps Onderwijs).

De opname in het register gebeurde op basis van een audit. Deze audit is (mede) gebaseerd op de gedragscode vanNRTO en werd uitgevoerd door onafhankelijke organisatie CPION (Centrum voor Post Initieel Onderwijs Nederland. Met deze registratie kan smit | kempink development de komende jaren BTW-vrij blijven factureren, zoals zij dat voorheen al deed.

Als onderwijsinstelling ingeschreven in het register, is smit | kempink development een erkende instelling als bedoeld in de Europese BTW-richtlijn. Die richtlijn bepaalt dat naast door de overheid bekostigd beroepsonderwijs ook de erkende instellingen BTW-vrij kunnen opereren.

Op donderdag 28 oktober verzorgde Jan Smit een workshop op het 3e Grote Rijnlandcongres – Moralitijd van 2010 in Utrecht. Thema van het congres was de verloedering van onze moraal. Misschien is dat zelfs de basis van de crises. Hoog tijd dus om eens stil te staan bij het begrip Moraliteit, juist nu in deze Tijd. Een conges met interessante sprekers, een paneldebat en verschillende workshops!

De workshop van Jan Smit ging over de ‘Morele principes als breekijzer voor het Nieuwe Organiseren?’. Hij  startte een dialoog over de morele fundamenten van het ‘nieuw organiseren’ en de belemmeringen in de hedendaagse organisatiepraktijk. Verder stond hij stil bij concrete kansen voor ‘nieuw organiseren’.

smit | kempink development is de komende maanden betrokken bij het Manpower Management TraineeProgramma. Wij zijn gevraagd om HR te ondersteunen bij het vormgeven van het Traineeprogramma. En om de Young Professionals en de directie te ondersteunen om in co-creatie tot een innovatieve en zinvolle Interventure / Business Case te komen. Onze ervaring met Young Professionals en onze visie op Nieuw Organiseren vormen de basis van deze voor ons uiterst interessante samenwerking

Met de naamswijziging van het Nieuwe Leerprogramma (werktitel) vanaf heden in SOUL programma – nieuw leren en organiseren in zorg en welzijn, start per 1 oktober een groep leidinggevenden uit verschillende organisaties met het uitwisselen van hun ervaringen en kennis in de zorgsector. Deelnemende organisaties aan dit programma zijn oa Zorggroep Noordwest-Veluwe, Zorgverlening Het Baken en Zorgorganisatie Laurens uit Rotterdam.

Het SOUL programma is er op gericht om de deelnemers te begeleiden en te ondersteunen om hun eigen team of afdeling te ontwikkelen richting nieuw organiseren waarbij ook hun eigen leiderschapsontwikkeling cruciaal is.

Er zijn nog enkele plaatsen!

Bij het Nieuwe Leerprogramma dat, smit | kempink development ontwikkelt samen met EMD Centre en Marezate, is sinds deze week de NSVP (Nederlandse Stichting voor Psychotechniek) als onderzoekspartner aangeschoven.

NSVP is bij het programma betrokken omdat ze zo, in lijn met haar missie, een constructieve bijdrage kan leveren aan kennisontwikkeling en -verspreiding over vernieuwingen op het gebied van mens en werk. Als partner ondersteunt de NSVP het ‘consortium programma’ met de kennis die ze de afgelopen jaren heeft ontwikkeld op het gebied van leernetwerken. Daarnaast is zij nauw betrokken bij de verdere ontwikkeling en fundering van de gehanteerde methodieken binnen het programma en doet ze onderzoek naar de effectiviteit van (vernieuwende interventies binnen) het programma.

Om de Jonge Generatie, die zo cruciaal is bij de ontwikkeling en vernieuwing van organisaties, nog meer tot aanjager en ambassadeur te maken van het nieuwe organiseren, ontwikkelt smit | kempink development op dit moment een inspirerend begeleidingsprogramma samen met DeLimes. Doel is om jonge professionals en jonge leiders te ondersteunen bij het in beweging krijgen van hun eigen organisatie.