Boven het maaiveld komen bij de gemeente Zwolle

Publicatie Pionieren naar Nieuw Organiseren

24-05-2016 |

Interview met Christian Voortman – gemeente Zwolle* ‘Ik ben boven het maaiveld gekomen. Daar ben ik trots op. Het betekent dat onze aanpak, resultaten en ideeën over de rol van de gemeente in de veranderende samenleving gehoord worden. Het betekent ook dat ik meer vragen en kritiek krijg.’ Aan het woord is Christian Voortman, senior… Lees verder »

‘Zelfsturing, Leren, Ontmoeten en het Sociale Intranet’

Publicatie Pionieren naar Nieuw Organiseren

17-05-2016 |

Interview met Evelyn Visschedijk & Henrieke van Diermen – Spirit Jeugd & Opvoedhulp* Spirit Jeugd & Opvoedhulp is een innovatieve organisatie en koploper op het gebied van Nieuw Organiseren. Spirit is er voor jongens en meisjes van 0 tot 23 jaar die problemen hebben bij het veilig en gezond opgroeien. In dit interview komen Spirit-medewerkers… Lees verder »

‘Take it on and make it happen’: Duurzaam Organiseren binnen de ING

Publicatie Pionieren naar Nieuw Organiseren

10-05-2016 |

Interview met Irene van der Laan, Hans Triep, Lukas Knusel & Eline Koelewijn – ING * ING heeft inmiddels een eigen Community of Practice Duurzaam Organiseren opgezet waarin pioniers binnen deze organisatie hun organiseervormen onder de loep nemen en kennis en ervaring rondom Nieuw Organiseren delen. ING’er Irene van der Laan is begeleider van deze… Lees verder »

‘Het team is verantwoordelijk voor kwaliteit, klanttevredenheid, samenwerking en resultaat’

Publicatie Pionieren naar Nieuw Organiseren

04-05-2016 |

Interview met Mariëtte Keijser – Vivium Zorggroep* Zelfsturende zorgteams vormen bij Vivium Zorggroep steeds vaker de kern van de organisatie. Daarbij zijn teammanagers en functioneringsgesprekken afgeschaft. Daarnaast is de staf gedecentraliseerd en deze ondersteunt nu rechtstreeks de teams. Wat motiveerde Mariëtte Keijser, bestuurder bij Vivium Zorggroep om deze stappen te zetten? Welk pad is er… Lees verder »

‘We kunnen niet meer al het nieuwe in het oude proppen’

03-04-2016 |

Het afgelopen half jaar hebben vier HRM-studenten van de Christelijke Hogeschool Ede (CHE) gewerkt aan een adviesrapportage in opdracht van Broosz in samenwerking met Jaap van der Meij. Dit omdat Broosz benieuwd is hoe mensen, binnen de organisaties die willen gaan werken met Nieuw Rijnlands Organiseren, deze kanteling ervaren. En wat dat vervolgens betekent voor… Lees verder »